云南省累计招收博士后研究人员2035人，云南聚焦产学研用引才育才
云南博士后工作始于1990年，经历了从无到有、从制度薄弱到不断健全完善的过程。
我省围绕引进、使用、培养、服务、留用等方面持续改革创新，博士后人才成长迎来加速度，博士后制度成为培养高层次创新型青年人才的重要制度，博士后群体成为服务高质量发展和高水平科技自立自强的生力军。
完善奖补机制，激发创造力
云南博士后工作开展以来，有关部门持续加大服务保障力度，博士后制度建立并逐步完善。2014年至2018年，先后出台了一系列政策措施，不断加大博士后资金的投入力度。2023年，集中出台《“彩云博士后计划”实施细则》《云南省博士后工作管理细则》，整合提炼了原有一系列博士后政策措施，实施招收、培养、留用全链条资助，并在激励、服务和政治引领等方面给予全方位支持，为博士后创新创业提供良好工作环境，持续激发博士后创造力。
截至2023年11月，我省共资助博士后科研流动站、科研工作站150个，资助金额2400万元。其中，省级博士后科研流动站、科研工作站60个，资助金额600万元；国家级博士后科研流动站、科研工作站90个，资助金额1800万元；定向培养资助博士后研究人员784人，资助金额11368万元；资助科研项目283个，资助金额862万元；奖励优秀科研成果76个，奖励金额132万元。
支持平台建设，增强吸引力
支持符合条件的企事业单位申报设立国家级博士后站；对暂时不完全具备国家级博士后站设站条件的，在符合国家博士后管理基本规定的前提下，设立省级博士后站；鼓励符合设站条件的国家级和省级实验室、工程研究中心等，结合工作需要设立省级博士后科研工作站。充分发挥博士后站在我省高层次创新型青年人才培养中的平台作用，实现博士后站梯队培育，并为推荐设立国家级博士后站培养后备力量。在人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会最新公布的2023年批准新设博士后科研流动站名单中，我省获批新增10个博士后科研流动站。至此，全省共设立博士后科研流动站和科研工作站172个。其中，国家级86个，省级86个；博士后科研流动站88个，科研工作站84个。
实施博士后制度以来，全省累计招收博士后研究人员2035人，现在站806人（其中，国家站531人，省级站275人）；累计招收外籍博士后研究人员301人（其中，南亚东南亚国家185人）。累计招收博士后研究人员总数比2012年累计数393人增加1642人，增长近4.18倍。
加强科研创新，提高转化率
截至目前，我省4名在滇院士、28名“国贴”“国突”获得者、39名“省贴”“省突”获得者、649名省部级人才称号获得者，具有博士后研究工作经历。博士后累计主持项目1857个，转化落地项目1448个，转化总收益约25.13亿元；累计获国家级科研项目资助386个、省部级科研项目资助590个；累计获国家级自然科学基金资助312项、省部级自然科学基金资助233项；累计获国家级社会科学基金资助82项、省部级社会科学基金资助62项；累计获国家级博士后科学基金资助400项、省部级博士后科学基金资助270项；累计发表SCI论文2052篇、CSSCI论文324篇、SSCI论文39篇、EI论文400篇；累计出版专著129部、获专利数1011项。
此外，第一届全国博士后创新创业大赛获3个铜奖、7个优胜奖，第二届全国博士后创新创业大赛获2个金奖、4个银奖、2个铜奖和4个优胜奖。
产学研用融合，增强驱动力
坚持培养使用相结合，是博士后工作的生命力所在。“彩云博士后计划”对博士后科研流动（工作）站招收符合重点产业需求的博士后研究人员，实施招收、培养、留用全链条资助，最高资助45万元；对基础研究、产业领域和“卡脖子”关键核心技术领域的重点创新研究项目，给予最高30万元资助。
深入推动产学研用相结合，采取企业出题、博士后破题的方式开展技术攻关，推进博士后人才和科技项目、科研成果转化对接，促进人才链、创新链、产业链深度融合。加强与高等院校、科研院所、企业合作，完善人才协同培养机制，在企业设立84个博士后工作站，给予1200万元经费支持，积极举办博士后人才引荐、项目交流、科技成果转化等活动，建立以科研产出成果为核心标准的博士后工作评估机制，促进产学研深度融合，产学研一体化博士后人才制度体系正不断完善。
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