名创优品发婚育奖励方案，最高奖励3万元
2024-03-15 14:35:47 - 北京时间
近日，名创优品集团正式发布《婚育奖励方案》，方案显示，名创优品将首次投入1000万元向司龄满一年的正式在职员工发放婚育奖励，方案自2024年3月12日起生效，后续还将继续追加投入。
方案显示，员工在职期间办理结婚登记手续，以家庭为单位享受结婚礼金1万元。生育第一至三胎分别发放1万元、2万元、3万元生育礼金，每增一胎，礼金对应调增1万元，上不封顶。方案自2024年3月12日起生效。
对此，名创优品在社交媒体发文称，《名创优品集团婚育奖励方案》发布的初衷是为了给公司所有适龄婚育员工提供有力的支持和保障。名创优品表示，“生育问题不只是‘她’的事，我们也希望能借此向大家普及两性平等育儿的观念，帮助员工构建更加和谐的工作与家庭关系，名创优品未来也将尽己所能，努力为年轻家庭减轻生育负担！”方案中还专门说明，男员工须完成线上孕产护理、育儿亲子必修课程及考核后方可申领生育礼金。
此前还有多家上市公司为了鼓励员工生育，采取了一系列奖励和激励措施，以下是一些具体的案例：
2022年1月1日起大北农执行第一孩产假在国家标准上加1个月，第二孩加3个月，第三孩12个月；第一孩奖励3万元，第二孩6万元，第三孩9万元；准男性员工陪产假9天。
2023年6月30日，携程集团宣布，计划投入10亿元人民币用于对全球员工的生育进行补贴。自2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育1个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，直到孩子满5岁，总计可获得5万元。
那么，对于职场女性而言，这些政策在鼓励其生育方面效果几何？江苏省社科院研究院副研究员后梦婷在接受采访时表示，短期来看，企业积极出台生育奖励政策，对一些有经济压力的适龄适孕群体，是有效的。