单位不签劳动合同，要付双倍工资吗？

2023-05-15 16:16:18 - 媒体滚动

转自：农视网

第一百七十二期

书面劳动合同是确认劳动关系的重要法律依据，也是用人单位和劳动者双方维护各自合法权益的重要法律凭证。但是在实践中，一些用人单位为了逃避法定义务，在用工时故意不与劳动者签订书面劳动合同，一旦发生劳动争议，劳动者往往因为拿不出书面劳动合同而无法维护自己的合法权益。所以，遇到故意不签劳动合同的公司，劳动者一定要注意保存证据，比如出入证、工牌、微信聊天记录、工资流水、其他劳动者的证人证言等等。

与此同时，想告诉这些公司，不要以为不签劳动合同是占便宜，法律是规定了后果的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

比如，劳动者是3月1日入的职，约定工资为每月3000元，如果企业没有与劳动者签订书面的劳动合同，那么从当年4月份起至第二年2月份，要支付11个月的双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。

民法典是新中国成立以来

第一部以法典命名的法律