北京市总工会推动新就业形态劳动者工会工作向纵深发展
聚焦“统”字，在完善工作格局上下功夫
聚焦“凝”字，在加强团结引导上出实招
聚焦“扩”字，在健全组织体系上求突破
聚焦“实”字，在精准维权服务上见成效
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记者从6月13日召开的全国新就业形态劳动者工会工作推进会暨“三年行动”启动仪式上了解到，近年来，北京市各级工会认真贯彻落实全国总工会、市委有关决策部署，始终把维护新就业形态劳动者权益摆在突出位置，加强统筹谋划，主动担当作为，抓重点、破难点、疏堵点，推动新就业形态劳动者工会工作向纵深发展，各项工作取得显著成效。
——坚持高位部署，主动对标市委两新组织党建工作要求，加强工作联动，争取政策支持，构建起上下联动、内外协同、整体推进的工作格局。压紧压实责任，成立领导小组与工作专班，研究制定实施方案、工作要点与项目清单，召开全市年度推进会，建立定期调度工作机制，切实将责任扛在肩上、落实抓在手上。瞄准问题发力，市总工会党组成员牵头领题调研，深入平台企业“解剖麻雀”“精准把脉”，积极探索推进工作新思路、新举措。
——深入开展“喜迎二十大、建功新时代”等主题宣传教育，组建劳模工匠宣讲团，用好融媒体、职工之家与户外劳动者暖心驿站等资源阵地，开展常态化宣传。选树先进典型，26名快递员、外卖配送员、网约车司机等获得市级及以上劳动奖章荣誉，2名快递员获得北京大工匠及提名人物称号，邀请快递小哥参加“北京劳动者之歌”劳模工匠风采展示，编写北京奋斗者书稿，真实立体地讲好新就业形态劳动者奋斗故事。搭建同频共振平台，积极组织新就业形态劳动者参与志愿服务、社区建设、疫情防控等活动，引导融入基层治理体系，拓展发展空间。密切关注队伍动态，结合主题教育，依托“我为职工办实事”、工会干部赴基层蹲点、“县级工会加强年”专项工作，将解决思想问题与解决实际困难、教育引导与关心关爱相结合，切实增强思想政治工作针对性实效性。
——突出工作重点，发挥“三级联建”机制作用，开展“十百千”建会专项行动，推动17家互联网平台头部企业、14家品牌快递企业和28家在京全国互联网百强企业全部建会，建成互联网、快递等市级行业工会联合会19个、园区和商务楼宇等区域联合工会1125个、街乡新就业形态劳动者联合工会361个。创新工作方式，健全完善“双沟通”工作机制，量身定制平台企业建会专项服务包和新就业形态劳动者群体服务项目，吸引企业和职工自愿建会入会。2021年以来，全市累计召开企业沟通会7899场、职工沟通会20568场，新增单独建会企业4138家，累计发展新就业形态劳动者会员35.58万人。优化工作流程，大力推进智慧工会建设，开发“北京市工会基层组织建设系统”和“北京工会i会员”小程序，升级北京工会12351APP，建会入会、工会经费税务代收、互助保障个人理赔等业务实现“一网通办”，会员服务实现“一端通享”。
——强化源头参与，积极推动将新就业形态劳动者集体协商纳入《北京市集体合同条例》修订内容，为进一步规范企业用工管理、维护职工合法权益提供法律保障。加大维权力度，推动京东签订2份集体合同，实现平台企业的首家突破，成为国家协调劳动关系三方集体协商十佳案例；指导美团、滴滴等召开恳谈会，建立协商协调机制，畅通劳动者诉求表达、利益协调渠道；开通绿色维权通道，受理新就业形态劳动者法律援助案件1116件，挽回经济损失1948.2万元；加强风险监测分析和预防处置，12351职工服务热线受理新就业形态劳动者各类诉求1448件，办结率为100%。做强服务品牌，累计建成公共区域职工之家329个、户外劳动者暖心驿站10600个，逐步构建起随处可见、随时可享的工会服务网络；开展新就业形态劳动者温暖服务季活动，坚持做好节日慰问、健康体检、互助保障、就业指导等贴心服务；落实“小哥”晋级计划，助力新就业形态劳动者拓宽职业发展空间。