2024年二季度人才市场热点快报:生产制造类蓝领人才需求高速增长
转自:安徽网
国家统计局数据显示,今年5月,全国规模以上工业增加值同比增长5.6%,高技术制造业增加值增长10%。高技术制造业的蓬勃发展带动人才需求快速释放。7月中旬,智联招聘发布《2024年二季度人才市场热点快报》,报告显示,生产制造类蓝领人才需求高速增长,高技术制造业的发展趋势也受到职场人的普遍看好。
高技能人才、一线生产工人需求上涨
二季度,生产制造类蓝领人才需求高速增长。一方面,高技能人才需求快速释放。二季度,节能/能源工程师招聘职位数同比增长44.2%,位居前列。“双碳”目标日益临近,各地企业朝着绿色低碳发展方向转型升级,对节能/能源工程师的需求有所增加。受汽车产业发展带动,汽车电子工程师的招聘职位数同比增长22.5%。另一方面,高技术制造业的发展拉动了一线工人的招聘需求。普工/技工、服装/纺织/皮革制造、机械设备维修的招聘职位数分别同比增长84.1%、50.9%、9.9%。
此外,基于交通/运输、物流/仓储行业的持续回暖,客货运司机/乘务、配送理货的招聘职位数分别同比增长91.8%、53.7%。家政/维修、旅游服务等服务类蓝领岗位需求同比增幅也较高。
职场人看好高技术制造业发展
高技术制造业的发展趋势也受到职场人的普遍看好。智联招聘调研数据显示,49.1%的受访者表示“看好,但是发展任重道远”;47.5%的受访者认为高技术制造业是“制造业转型升级的必然趋势”,43%认为行业“在政策支持下发展前景明朗”。
不过,也有11.1%的职场人不太看好,认为高技术人才储备不足,也有10.8%认为“存在‘卡脖子’环节”。可见,充足的人才支持和自主研发的技术创新,是职场人对未来高技术制造业发展的期待。
00后“整顿职场”?调查显示:并不常见
随着00后新生代进入职场,00后整顿职场的话题受到全社会的持续广泛关注。智联招聘针对该话题进行了调研,数据显示,50.7%的受访者认为00后整顿职场现象“有一些但不多”,共有26.4%认为“完全没有”或“都是00后被整顿”。在00后受访者中,认为整顿职场现象“有一些但不多”的占比57.1%,高于总体水平;认为“完全没有”或“都是00后被整顿”的共占比24.2%。这表明,近年来网络上高热的00后整顿职场现象在现实中虽然存在,但无论是在00后或其他职场人看来,都并不常见。
对于00后整顿职场现象,44.3%的00后受访者认为这只是“个别现象,被网络传播过度放大了”,40.9%的00后认为是“初入职场的短期现象,磨练后会逐渐被同化”,也有36.9%的00后认为“做法很美好,结果难预料”,与整体受访者45.8%、42.5%、35.1%的占比大致相当。对于整顿职场的原因,00后与其他受访者也有类似的观点,00后“生活环境更富足”,“更有公平和去中心化意识”是主要原因。这表明,包括00后在内的多数职场人能较为理性地看待整顿职场现象。