2024年二季度人才市场热点快报：生产制造类蓝领人才需求高速增长
转自：安徽网
国家统计局数据显示，今年5月，全国规模以上工业增加值同比增长5.6%，高技术制造业增加值增长10%。高技术制造业的蓬勃发展带动人才需求快速释放。7月中旬，智联招聘发布《2024年二季度人才市场热点快报》，报告显示，生产制造类蓝领人才需求高速增长，高技术制造业的发展趋势也受到职场人的普遍看好。
高技能人才、一线生产工人需求上涨
二季度，生产制造类蓝领人才需求高速增长。一方面，高技能人才需求快速释放。二季度，节能/能源工程师招聘职位数同比增长44.2%，位居前列。“双碳”目标日益临近，各地企业朝着绿色低碳发展方向转型升级，对节能/能源工程师的需求有所增加。受汽车产业发展带动，汽车电子工程师的招聘职位数同比增长22.5%。另一方面，高技术制造业的发展拉动了一线工人的招聘需求。普工/技工、服装/纺织/皮革制造、机械设备维修的招聘职位数分别同比增长84.1%、50.9%、9.9%。
此外，基于交通/运输、物流/仓储行业的持续回暖，客货运司机/乘务、配送理货的招聘职位数分别同比增长91.8%、53.7%。家政/维修、旅游服务等服务类蓝领岗位需求同比增幅也较高。
职场人看好高技术制造业发展
高技术制造业的发展趋势也受到职场人的普遍看好。智联招聘调研数据显示，49.1%的受访者表示“看好，但是发展任重道远”；47.5%的受访者认为高技术制造业是“制造业转型升级的必然趋势”，43%认为行业“在政策支持下发展前景明朗”。
不过，也有11.1%的职场人不太看好，认为高技术人才储备不足，也有10.8%认为“存在‘卡脖子’环节”。可见，充足的人才支持和自主研发的技术创新，是职场人对未来高技术制造业发展的期待。
00后“整顿职场”？调查显示：并不常见
随着00后新生代进入职场，00后整顿职场的话题受到全社会的持续广泛关注。智联招聘针对该话题进行了调研，数据显示，50.7%的受访者认为00后整顿职场现象“有一些但不多”，共有26.4%认为“完全没有”或“都是00后被整顿”。在00后受访者中，认为整顿职场现象“有一些但不多”的占比57.1%，高于总体水平；认为“完全没有”或“都是00后被整顿”的共占比24.2%。这表明，近年来网络上高热的00后整顿职场现象在现实中虽然存在，但无论是在00后或其他职场人看来，都并不常见。
对于00后整顿职场现象，44.3%的00后受访者认为这只是“个别现象，被网络传播过度放大了”，40.9%的00后认为是“初入职场的短期现象，磨练后会逐渐被同化”，也有36.9%的00后认为“做法很美好，结果难预料”，与整体受访者45.8%、42.5%、35.1%的占比大致相当。对于整顿职场的原因，00后与其他受访者也有类似的观点，00后“生活环境更富足”，“更有公平和去中心化意识”是主要原因。这表明，包括00后在内的多数职场人能较为理性地看待整顿职场现象。