是时候放下对应届生身份的执念了丨光明网评论员
光明网评论员:眼下,就在2025届秋季招聘启动之际,淡化应届生身份之声渐起。近日来,山东、广西、贵州、湖南等多地人社部发文,调整应届高校毕业生身份认定标准。
多地明确在省内事业编等用人单位招聘中,不对其是否有工作经历、缴纳社保等作限制,仍可按照应届生身份报考。其中,湖南还进一步放宽毕业生的年限,将“高校毕业生”认定时间从两年内毕业延长至三年内。可以作为呼应的是,一些互联网大厂在今年的校园招聘中,也放宽了对应届毕业生的认定范围,将2025届校招对象毕业时间放宽至2024年1月甚至更早。
何为应届毕业生?目前分两种:当年应届生和择业应届生,前者指当年毕业,后者则指在两年择业期内的毕业生。择业期政策原本的初衷是,为毕业后尚未落实工作的毕业生提供一个缓冲期,让他们在两年内享有和当年应届生同样的就业、升学待遇,支持其更好就业。而由于应届生身份与一些优待政策绑定,比如单独的自然也竞争更小的招聘通道、更友好的落户机会与补贴待遇等,让其成为“香饽饽”。
广被援引的一项统计数据是,2022年国考,招录应届毕业生的职位超过1万个,招录人数为2.1万人,占总招录人数的六成。一些地方事业单位招聘对应届生的倾斜性也很明显,如有的规定应届毕业生比例不低于70%,国有企业新增岗位招聘应届毕业生比例不低于50%。在就业竞争日益激烈、就业求稳心态日显的当下,考公考编热持续升温。应届生身份作为报考公务员、进国企或事业单位的资格条件,也因此显得更加金贵。
为了保留应届生身份,争取考公考编的入场券,不少学生不敢轻易就业,主动缓就业、慢就业甚至主动延迟毕业。《中国青年报》社会调查中心去年开展的一项调查显示,近7成的受访大学生表示身边有选择延迟毕业的同学;超4成的受访大学生认为延迟毕业是为了保留应届生身份。即便争取到一些工作机会,也情愿不签订劳动合同或缴纳社保,让自身权益暴露在更多不确定之中。然而,一旦考公考编没有一击即中或者二战“上岸”,转而去就业市场重新求职应聘,要面对的却是更残酷的竞争——两年的工作经历空档期叠加工作经验为零,让他们的竞争力处于弱势。应届生身份看似给予这个群体保护,却也在无形中成为他们的羁绊。
对应届生身份的执念,在某种程度上降低了他们的就业意愿和积极性,助长了考公考编考研热,限制了他们自己的视野和选择。此前,也有学者提出,招聘时限制应聘者的应届生身份,既不利于离职再就业人员重新就业,也阻碍了超过择业期的往届毕业生顺利求职。而从整个社会来说,缓就业、慢就业效应的叠加和传导,将带来一连串问题和压力,不得不引起重视。从更大的层面来说,如有一些专家所指,随着高等教育的快速普及以及社会观念的变化,应届生择业期政策也已显得不合时宜。
也因此,显而易见的是,多地明确淡化应届生身份,将其与公考考编的资格“脱钩”,将有力打消学生的应届生身份顾虑,给他们带来喘息的机会。取消毕业生“首次择业”限制,可以让他们放下包袱积极就业,先就业,在实践中找到自己真正的兴趣和优势所在,同时积累相关工作经验,增强就业技能,为之后实现更好就业打好基础、做好铺垫。更重要的是,这种宽容的求职氛围和环境,也为毕业生们提供了更大的试错和包容空间,给予他们更多选择的机会,有助于涵育更多元的就业理念。
当从个体到社会的神经都不再紧绷,相信会有更多的创造热情和创新活力迸发而出。
责编:刘雨婷 编辑:岳沛