合肥市新站高新区：强人才 稳就业 促发展
转自：安徽网
九月，正是收获的季节，随着高校学子陆续返校，新一轮人才争夺战再次打响。为抢抓秋招黄金期，新站高新区立即启动“创芯科技彰显实力”2023年秋季招才引智工作，9月8日的安徽理工大学站、9月13日的安徽大学站，共携40家企业入校，收到简历3415份，达成现场意向1217人次，正式吹响了2023年秋季校招“集结号”。
以“链”为纲，赋予人才招引“新目标”
坚持需求导向，围绕重点产业链布局人才链，是今年的重中之重。1月份以来，新站高新区“广覆盖”、“全摸排”，按周、月、季时间节点建立重点企业用工台账，根据高层次人才、技能人才和企业急需人才不同需求，安排人才招引和用工服务工作计划，以“链”为纲，有的放矢。截至今年9月份，我区已开展线上线下各类招聘活动683场，服务用人单位9393家次，其中线上招聘会、直播带岗472场，社区招聘会24场。招才引智高校行共走进61所高校，收获简历10203份，入职630人；“合肥请您来”招聘会共开展6期，收获简历5039份，入职150人。
“招才引智”进高校招聘会现场。
创新驱动，打造人才服务“新品牌”
引入人才，更要留住人才，新站高新区坚持引才与育才一体发展，打造“新站人力资源大讲堂”人才服务品牌，创新授课形式，充分发挥培训的载体作用。今年以来，“新站人力资源大讲堂”聚焦区内经济产业发展方向，围绕人才引育留用、股权、营销、法律等方面主题，邀请不同领域的专家开展了7堂不同形式的授课、分享与互动，服务企业286家次，培训364人次，为区内企业人才充电赋能，助力全区经济高质量发展。
“新站人力资源大讲堂”现场。
平台赋能，营造就业服务“生态圈”
强人才，更要稳就业。“三公里”就业圈建设工作开展以来，我区积极依托“社区快聘”小程序、新安人才网，并通过政府门户网站、微信群等多种方式推广社区“三公里”就业圈，不断提升平台的知晓率，努力畅通企业和社区求职者之间的供需对接渠道，有效助力居民实现“家门口”就业，切实打造人才幸福生活“同心圆”。自“三公里就业圈”小程序上线以来，全区已有2350家企业入驻，提供岗位1.82万个，居民注册人数4.92万人，访问量645万人次，成功线上匹配就业4320人次。
“三公里”就业圈宣传。
以产聚才、以才兴产。接下来，新站高新区将以“一城多校”的创新模式，计划今秋带企走进71所院校，同时持续优化服务，为人才提供引育留用全链条全周期服务，为居民就业提供快捷有效平台，发挥人才、就业对区域经济发展的支撑引领作用。（史钰）