「黄浦图书馆x就创」9月18日来聊一聊“股权”
转自：上观新闻
人生中最悲惨的事
年轻时不懂爱情，创业时不懂股权！
——真格基金联合创始人徐小平
现今社会，靠老板一个人很难把企业做大，通过股权激励的方式，让那些有能力的人和老板一起来合作完成。而很多时候企业家们不是不想分，只是不知道怎么分。
黄浦图书馆X就创
“黄浦创业者”读书日
1活动时间
2024年9月18日下午13:30-15:30
2活动地点
黄浦区图书馆
3活动收获
这是一本给准创业者、初创企业（种子轮、天使轮、A轮、B轮）的创始人或联合创始人，要看的图书。股权不仅仅是一家企业的控制权，股权也是创始人经营的核武器：对内，激活组织，激活个体；对外，合纵连横，整合资源。
通过对“股权”的深入理解建立创业信心
所有报名成功并审核通过的创业者活动现场将获赠王坤老师《股权是1》，并有机会获得亲笔签名，限量赠送。(名额有限，先到先得)
关于股权｜一些创业者曾经提出的疑惑
问
公司设置了10%-15%的期权池，本想根据人员贡献进行发放。但在试运行中，内部对发放有争议，干活干得好的人反而因为直接领导的原因不能获得期权，这个尴尬的事件怎么处理？
答
两个人就有政治，三个人就有江湖。有利益的时候，有些能力不强的员工会用政治为自己谋取利益。为了设立公司正确的价值观，一定要设立规则，谁做得到给谁，“让拉车的人多拿，让坐车的人少拿”。
问
如果是公司投新项目，参与新项目的创始人跟投比例多少比较合适？
答
跟投是近两年房地产比较流行的方式，比如碧桂园就是钱放进总盘子，再分投项目。考虑每个公司的商业模式和文化不同，跟投比例和方式有所不同，一般1要考虑激励效果，2要考虑这个高管的实际出资能力。经验值来讲，我个人投B轮以后企业的内部创业项目，我们要求CEO至少10%，不然不痛不痒。比如1000万的项目，要求他们投100-200万。
问
小公司有几个小股东，但激励效果不好，每个人有5到6个点，请问怎么处理？
答
股权首先依附的是公司，公司值钱激励效果才好。不然就是创始人的个人魅力能吸引员工，让员工觉得未来有发展。因此要么要塑造公司价值，要么塑造公司CEO的人格魅力和对内形象。
主办方
指导单位：
黄浦区人力资源和社会保障局
黄浦区文化和旅游局
主办单位：
黄浦区就业促进中心
黄浦区图书馆
协办单位：
上海黄浦区创业孵化服务中心
各各企业服务（上海）有限公司
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