我没有清北的命，却学了要“清北”的行业
哈哈，标题党了。
秋招求职时期，大家对于学历的认知会更加深刻，求职时的心态会很符合文章封面上的文字，贵司只要清北吗？
金融行业一直以来对于学历的要求就比较高，除了要求硕士学历之外。
第一学历也是很多同学的的苦恼，因为现在第一学历就像是被打上了烙印。
在之前的文章里也说过为什么现在第一学历也被看的很重。
而且这几年金融学的金融市场在逐渐精英化，而岗位却在精简化。
尤其金融行业是一个吃行情饭的社会，当下市场不景气，很多企业都在缩招，试问如果你是hr，同样竞争的人数里面你会选择你会选择双非还是985/211的？
进入行业之后就更加明白，金融学校的就业是有层级的，金字塔排名，不知道大家还记不记得那篇文章。
总的来说，只要本硕学校都很好（实习的能力也不错），那么你求职的机会就大的很多，相对应的收入也不错。
而你所看到的，轻轻松松进银行总行，券商，基金，年入百万的，很多人在学历上走在前端。
一、金融学历的门槛已成标准
1、学历是筛选人才的必要条件
学历也是当今社会进入无数行业工作的敲门砖，学历是该行业选择与否的基本条件。
以前就业环境没有这两年这么激烈的时候，很多行业对学历要求还没有那么严格，那个时候金融就被推到顶端，学历要求上是比较高的行业之一。
然而，现在的就业环境变得更加激烈，岗位数量有限，要求也更高。
例如，如果你的本科学历不是重点高校，那么从当前顶级金融机构的角度来看，这是一个致命的劣势，难以被接受。
现在听做HR的朋友说，学历是一年比一年高，清北复交/哈佛耶鲁常青藤的硕士，即便是中后台岗位要求也跟着升高。
而且有很多不仅是学历比较好，工作态度和工作能力也是非常优秀，工作的推进效率也较高，写个招股书，交易报告书啥的，极少犯低级错误。
有的不仅仅是学历上的优势，还要有资源/人脉上的加持。只能说越来越卷，越来越难吧。
在大的机构，因为人力部门的层级高，话语权强，他们制定的targetschool或者学校背景要求，业务部门领导也不容易突破。
因此，很多时候，即使你在那个机构辛辛苦苦实习了一年多，也很难留下来，这是很正常的情况。
但学历也不是越高越好，有的岗位博士可能还没有硕士好进呢？所以说学历只要是符合就行了，别一味着攀高。
举个例子说吧，一个是清北本硕，另外一个是双985或者两财一贸的本硕，你们都能进入面试。
进入面试之后，很大程度上就要看你其他怎么样，如果清北本硕体现出来的项目经验和能力都不如后者，那么很大概率上会要后者。
绝大多数的机构都是这样的要求，像投行哪怕高如三中一华，也是如此。
因此，学历和能力是双重指标，学历只是一个门槛。如果能力不足，即使学历再高，也难以进入这些机构。
金融行业对人才的需求是永无止境的。学历是衡量人才的一个重要标准，尽管学历并不完全意味着一个人是否真的优秀，但它决定了被选择的机会大小。
学历更高的人，被选择的机会更多。 我还是回到我经常给很多同学说的话： 你如果拥有一个好的学历，整个世界都会对你更宽容。
二、高学历在职场上带来的优势
1、人脉
很多人说普通人进金融是没有人脉的，是对的，所以我们只能靠着我们学校带来的人脉。
比如说自己的导师、师兄师姐、同学，而且进入职场之后，学校的人脉不管是现在还是将来，都是最可以合理利用的资源。
比如说金融方面，许多高校研究生导师会在各种金融机构做兼职顾问，也有相当数量的学生任职于各大金融机构，这些机构在招聘时也经常会让导师推荐。
因此课堂上要积极表现，课堂下在职业发展选择方面可以多多征求导师意见，交流中真诚展现自身长处。如此一来若得到导师青睐，获得实习乃至工作机会也就顺理成章了。
而同专业尤其是同门师兄师姐，由于年龄差别小，相对较易沟通且就业方向也较接近，更应该多多沟通请教。在求职过程中若能得到他们的帮助甚至引荐，将大大提高求职效率和成功把握。
在寻找实习机会的过程中，机构内部人士的直接推荐往往能帮助求职者省去初试、HR面试、复试等环节，甚至直接终面；在应届生求职或应聘全职工作时若有内部人士推荐，虽仍需按企业招聘流程进行，但HR、领导的提前关注，同样会提高被优先录取的概率。
毕业的学校某种意义上会跟你一辈子，优秀的校友资源，是可伴你成长的资源。
如果单纯从就业来看，学金融，其实没必要太看金融学科的实力，而应该关注学校的“综合实力”。越是名校，即使金融实力不强，你也可以在金融行业如鱼得水。
2、资源
现在校友资源的综合开发和利用已成为高等教育研究的热点，并越来越受到高校和社会的重视和关注。
无论是在职场上还是生活中，校友之间的联系具有天然的信任感。同学会成为你未来事业发展的人脉圈，可能会成为你生活中的朋友或家庭中的伴侣等等。
在特定领域取得成功时，校友圈的联系更为高效，圈子中的成员也更容易拥有广阔的视野，看到别人看不到的机遇。
校友资源作为高校的独特资源，在大学生思想政治教育、校园建设、高校就业等方面发挥着不可替代的作用。
如今，校友资源的综合开发和利用已成为高等教育研究的热点，受到高校和社会的重视和关注。
校友资源是你步入社会前的最有效的社会资源，放下你的偏见，任何学校都有很多很努力很优秀的人，非名校的品牌效应并不高，但是如果你有校友已经在目标公司工作了，情况就大不一样了。
然而，需要明确的是，学历和学校并不是决定一切的标准。
虽然名校的品牌效应在一定程度上有帮助，但金融行业更注重的是综合实力和个人能力。
无论你来自哪所学校，关键还是要注重提升自己的实际操作能力、沟通技巧、团队合作精神和解决问题的能力。这些素质在金融行业的就业中更为重要。
三、无学历不金融，是现实
无学历不金融，真的是现实。
特别是处于现在这个时代，学历贬值，就业困难。
开头也说了，现在这个金融环境下，hc缩减的情况下，学历只会越来越重要。
首先就是在就业机会上占据优势，在求职中，许多知名企业会在招聘信息中明文规定：应聘者需要拥有985院校的学历。
就算招聘信息中没有指明，HR在简历筛选时，也会潜意识地多给名校的学子一些机会。
毫无疑问，985院校在保研机会上具有巨大优势，相比非名校本科生来说，他们可以享受到更多的保研机会。
一般来说，保研可以向下兼容。好的学校的本科，能够兼容到的机会自然层次更高，范围更广，数量更多。
当然现在学历是必要条件，实习的能力是基础条件，总的来说，这两个是缺一不可的。
因为一直都在说金融需要的是能够干活的人。
那么，学历敲开门，有能力才能迈进门。
这也是为什么找金融实习也在增加难度的原因所在，这个行业确实很卷，对实习生的要求非常高，并且能否留用还是未知数，做的事情也是一大堆，薪资可以说跟没有一样。
可即使这样，依旧有一大堆人挤破头的想要进来。
所以，对于我们普通人来说，找实习一定要找机会比较大的。
当你明明知道买方更难进，还需要资源才能进的前提下，还要往里闯，那我只能说你实在是太可爱了。
这种确定性高的东西，就是容易卷。
只要金融圈还是服务于有钱人，只要金融圈还有那么多人趋之若鹜，那么这种内卷态势就停不下来，眼看着金融卷起来，却也无能为力。
金融行业的内卷短时间之内是没办法解决了，我们能靠的也就只能是拼搏了。
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