员工未签劳动合同，上班第一天摔伤致残，法院：不影响劳动关系认定，公司判赔10万
2022-11-25 19:32:54 - 媒体滚动
转自：九派新闻
没有签订劳动合同，上班第一天就摔伤，公司要不要赔？这是发生在湖南湘阴的真实案例。最终，湖南湘阴法院判决公司对摔伤的员工赔偿10万余元。
事情发生在2021年6月9日，杨某应邀前往某建设公司从事装模工作，他和公司提前约定，工资按天发放。
上班第一天，他在施工过程中脚下打滑，不慎把右手摔伤。后经工伤鉴定，其伤情构成八级伤残。
事发后，杨某与公司就赔偿事宜沟通，未达成一致。其又向仲裁委提出劳动仲裁申请。仲裁委裁决，由该公司赔偿杨某107498元。杨某不服该裁决，遂诉至湘阴法院。
湘阴法院经审理查明，双方虽未签订劳动合同，但该建设公司已为杨某购买了工伤保险，按月工资4931元的缴纳基数。杨某受伤后，公司已向其支付各项费用共42696.1元（包含医疗费22696.1元）。
法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。杨某系临时聘请的工人，虽未签订书面劳动合同，并不影响双方劳动关系的认定。
关于各项工伤赔偿标准的确认，法院表示，因杨某系临时工，在上班第一天受伤，又不能举证证明受伤前12个月平均工资，仲裁委以被告缴纳工伤保险的基数4931元，作为杨某工资计算工伤赔偿数额，符合相关规定，应予认可。
湘阴法院最终判决，该建设公司向杨某支付工伤待遇费用共计107498元。
目前，该案判决已生效，建设公司已赔付全部金额。
九派新闻记者陈伟