中铁十四局海外公司：提升人才国际化能力 筑牢企业国际化基础
来源：环球网
“海外公司第二期FIDIC合同专项考试平均分86.1分，个人最高分是97.0分，单位最高分是哈萨克斯坦公路项目平均分91.6分，公司决定对相关个人和单位通报表彰。”近日，在中铁十四局海外公司全员英语学习培训启动会上，人力资源部经理姬宏伟通报了菲迪克合同专项考试的情况。
为提升员工国际化能力，2023年10月，该公司面向全员开展了FIDIC（国际咨询工程师联合会）合同条款培训，重点学习FIDIC红皮书《施工合同条件》、FIDIC黄皮书《生产设备和设计-施工合同条件》、FIDIC银皮书《设计采购施工（EPC）/交钥匙工程合同条件》、FIDIC绿皮书《简明合同格式》。培训采取线上辅导、研讨交流、场景模拟、阶段测试等丰富方式，确保全员学有所获、学有所成、学以致用。
“菲迪克条款虽然不是法律法规，但它是一套国际承包工程普遍采用的格式化合同条款，规范了工程发包、施工和验收的各个环节，有效保障了工程质量和降低成本。”该公司哈萨克斯坦项目经理闫先进深有感触地说。他先后在尼泊尔阿尼哥公路、哈萨克斯坦公路项目工作，在工作中切身体会到，菲迪克条款以其科学的管理制度和极强的可操作性，不仅为工程承发包双方提供了工作依据，也为工程谈判、合同签订节省了人力物力以及时间。
在该公司上下深入开展菲迪克学习培训的同时，全员英语培训也悄然拉开帷幕。11月15日，该公司下发了《全面提升员工英语水平行动方案》，引起大家极大关注。分管公司经营工作的副总经理说：菲迪克条款是国际工程业通用的语言，英语是世界上使用最广泛的语言，作为专职从事海外工程承包业务的国际工程人，必须二者兼具，缺一不可。
开展英语培训，目的在于提高个人听说读写能力，更好地适应企业开拓国际市场的需求。今年刚入职的大学毕业生韩岩松是公司英语培训的受益者。今年8月，在公司与山东大学联合开展的英语集训班上，韩岩松表现突出。派往非洲加纳项目现场实践锻炼几个月后，他已成为加纳项目一名优秀的翻译，负责项目商务翻译、商务谈判助理等工作。
为提高全员英语学习积极性，该公司将英语学习成效纳入员工绩效考核，与工资收入直接挂钩。对在工作中取得雅思、托福、国际交流英语考试优异成绩的员工给予一定物质奖励，并作为员工职级晋升、干部提拔的重要条件之一。同时，公司还针对不国别市场区域，将俄语、西班牙语、法语一同纳入，对考取证书或者取得等级证书的，享有与英语证书同等待遇。当前英语热已在该公司蔚然成风，形成了“人人学英语、处处用英语”的良好氛围。
“长期的英语学习让我受益匪浅，在开展业务时不仅能与外方人员直接交流，还拉近了和对方的心理距离，达到事半功倍的效果。”山东省工程承包“走出去”优秀项目经理、该公司非洲区总经理邓立钊如是说。公司财务部副部长渠文灵一直坚持英语学习，她参加了英国皇家注册会计师考试，考试科目共13门，免试9门，已顺利通过剩余4门中的2门考试。大家普遍意识到，在海外开展业务时，运用熟练的英语直接交流，既省去了翻译环节、更准确地表达意思，也体现了对对方的尊重。
“企业要参与国际竞争，人才是基础，精外语、懂专业的高素质复合型人才更是企业成功的关键。”该公司党委负责人表示。该公司通过开展全员菲迪克合同和英语培训，不仅提升了员工的专业能力和职业素养，也为提升国际化水平、促进海外高质量发展奠定了坚实的基础。