独家：三大运营商高管拼得过中国邮政集团副总吗？以前运营商员工有优越感 现在呢？
运营商财经网吴碧慧/文
三大运营商除了喜欢内部比较待遇之外，最喜欢比较的还有两个单位，一个是与中国邮政比，一个是与中国铁塔比。这5个公司以前其实都是一家的，都是早年从老邮电部及各地邮电局分离出来的，但如今三大运营商高管与中国邮政集团的高管相比，待遇如何呢？
此事的来由是，近日，中国邮政披露了集团高管2022年度薪酬情况，仅仅从应付年薪一栏可以看出，集团副总经理的年薪相较2021年度有了明显提升，邮政集团高管涨薪了，那么对比三大运营商集团副总经理的应付年薪水平又如何？运营商财经网试图介绍。
首先，这些央企高管的报酬主要由应付年薪、保险、其他货币性收入等多部分组成，此次仅对比应付年薪的具体情况。
从披露的信息显示，2022年度，中国邮政集团副总经理康宁、纪检监察组组长盛道文、副总经理温少祺、总会计师郭成林、副总经理王俭、刘建军的应付年薪均是79.73万元，相比于2021年度的76.67万元，上涨了3.06万元。
不过，这一涨幅远不如中国联通的明显，比如中国联通董事长在2021年度的应付年薪差不多在70多万，但到了2022年度，其应付年薪已涨到88.19万多，涨幅高达十几万。
另外，中国移动和中国电信的集团高管2022年度年薪也都涨了，其中中国移动涨幅普遍在3万多元，中国电信则在2万多元。
如此看来，中国邮政集团高管2022年度的年薪涨了不少，而这应该与业绩挂钩。
此外，从与三大运营商集团副总经理2022年度的应付年薪对比来看，中国联通集团副总经理级别的高管中，应付年薪最高的是党组副书记王俊治，为79.37万；中国电信集团副总经理级别的高管中，应付年薪最高的是党组副书记刘桂清，为81.69万；中国移动集团副总经理级别高管中，应付年薪最高的是副总经理李慧镝和高同庆，都是85.29万，最低的也在84.34万。
也就是说，2022年度，中国邮政集团副总经理的年薪水平已超过中国联通，接近中国电信，但与中国移动还存在几万元的差距。