青岛市场监管局广开渠道“引”人才：引进年轻人才172人，现有博士后4名、博士20名
来源：老梁市监论谈
近年来，山东省青岛市市场监管局牢固树立“人才是第一资源”的观念，抓好“引育留用”四环节，强化使命担当，锻造监管队伍，为推动市场监管事业健康发展提供人才支撑和智力支持。
截至目前，该局有14名同志获得全国市场监管系统先进个人等国家级荣誉称号，33名同志获得山东省委、省政府“攻坚克难奖”先进个人等省级荣誉称号，38名同志获得“青岛拔尖人才”等市级荣誉称号；75个（次）集体获得市级以上荣誉；黄岛区市场监管局荣获“全国人民满意的公务员集体”称号。
广开渠道“引”才
青岛市市场监管局立足监管和服务职能，拓宽选人视野，为人才队伍建设积蓄“源头活水”。
针对市场监管涉及面广、专业领域多的特点，该局梳理专业缺口，拓宽视野渠道，通过公开招录、全国选调、基层遴选等形式招录人才，为市场监管事业储备更多后备力量。围绕建设高标准市场体系，通过专项招录引进重点领域、重点学科创新人才。近年来，该局共引进年轻人才172人，现有博士后4名、博士20名。
教学练战“育”才
为进一步发掘服务型执法人才潜能，青岛市市场监管局围绕强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，探索教学练战“一体化”育才模式。
该局出台锻造市场监管“实干家”十二项措施，锻造“富有激情、昂扬奋进”的“实干家”精神，在全市市场监管系统树牢实干实绩的鲜明导向，让服务型执法助力全市高质量发展。该局每周开展“服务型执法”大家谈活动，打造现场教学新模式，助力人才队伍政治理论和业务素养提升。组织岗位培训，实行结对导师帮带模式，帮助新进人员尽早适应环境、提升履职能力。开展“一线调研、一线历练、一线成长”基层挂职锻炼活动，先后选派30名干部分赴5个区局市场监管所，提高干部服务企业、服务基层、服务群众的本领。
正向激励“留”才
青岛市市场监管局综合运用考核、评价、典型引领等方式，强化考核激励，激发人才队伍活力。
该局聚焦服务型执法，构建多维评价、高效综合、简洁实用的综合考核体系，开展“亮绩”“赛绩”活动，定期检验事前事中事后服务型执法工作成效，以实绩、实效激发干部干事创业活力。出台综合执法工作评价办法，突出对执法机构、执法人员、执法成果的专项评价激励。开展“监管卫士、服务标兵”系列先进典型推荐选树活动，引导全市系统干部对标先进、比学赶超。
知行合一“用”才
青岛市市场监管局立足市场监管职责，创新人才培养使用机制，提升人才监管执法和服务发展能力。
该局制定《推进青岛市市场监管人才工作若干措施》，通过强化人才培养历练、健全管理监督机制等十项措施，完善人才工作机制。建强人才发展平台，依托国家药监局海洋中药质量研究与评价重点实验室、国家轮胎及橡胶制品质检中心等技术平台，加强科技创新人才“传帮带”，推动科研技术机构加快由技能型向科研型的转变。支持专业技术人员在市场监管领域专业技术委员会等高层次智库平台任职和交流。截至目前，共7人次获得省部级人才称号，5人次获得市级人才称号，12人次获得市级及以上科技进步奖。
（原标题《“引育留用”协同发力 着力锻造监管铁军——山东省青岛市市场监管局加强人才队伍建设工作纪实》）
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