被同事和领导过度“关心” 职场“小白兔”该怎么办？
2023-04-25 09:55:01 - 重庆晚报
网友大沙2022年硕士毕业进入职场，算是职场“小白兔”。在职场中，大沙遇到了以下一些困扰：
（1）工作方向方面，面试说的做算法工程师，进去发现部门定位是开发，领导觉得应届生可塑性好，但是我一直很喜欢数学，才想做算法的，而且手里有其他算法offer，对于这种微调职业方向的就业问题，后续怎样可以避免？
（2）我在互联网行业，男多女少，第一份工作，整个部门就只有我一个女生，总是被同事和领导过度“关心”、调侃，由于性别要求，一直为大家解决所谓女生方便做的事情（比如沟通、订餐等），影响我岗位工作时间，排绩效的时候，又说他们产出多，该怎么处理呢？
（3）领导是一个控制欲很强的人，很多时候他和我沟通，不是为了推进项目，而是为了展示自己的个人魅力，工作只是合作为公司产出，对于这种过分希望博取“异性下属关注”，索取“情绪价值”的领导，可以怎么处理呢？
1.表明。对于这个问题，在你面试的时候就应该表明自己的职业规划就是要往算法工程师方面发展，并坚定自己的立场，不接受岗位调整。正是因为你的立场不够坚定，所以导致了这种微调职业方向的情况发生。所以说做个有立场的人很重要。
2.合理。你可以参考一下自己的同学以及认识的人，她们是否一直为大家解决所谓女生方便做的事情吗？如果同为新人的她们也一样，那么便是合理的。如果大家都没有这样的遭遇，那么便是不合理。
3.边界。你要清楚你跟他只是上下级关系，你们之间的关系是建立在工作上的。做人要有边界感，不建立双重关系或多重关系。谁越界了，那么谁就会纠结痛苦。