新闻‖猪企裁员近5万、钱少、活多、拖欠工资！动保外企砍掉整个部门员工
来源：饲料市场
据统计，从各猪企2023年报数据来看，有10家猪企减员合计4.8万人。养猪三巨头除了温氏员工增加外，新希望和牧原大幅减员，其中牧原的生产人员减员超过1万人。
有动保企业裁员超50%。
大批饲料业务员失业。
知名中兽药头部企业被曝裁员多名管理层，大量普通员工被“转化”消息…
以上消息引来不少业内人士关注，今天进一步探究一线员工真实处境！
钱少、活累，残忍被劝退不止一例
某某：在四川某大型猪企做营养助理，本职工作是做“料肉比”实验，头却顶着“育种员”的头衔。因为这，其他猪死亡罚款全扣他头上，绩效、奖金一分也拿不到。
他说，场里人岗很混乱，比如领导老婆在场里占招聘名额却不做岗位上的事，导致实际做事的人变少，每人工作强度增加。
最难忍的是，在进场消毒时，他手机因生物安全员操作失误，高温烤了2个小时炸了，找负责人、找相关领导...都没人处理。
某某：在广东某上市猪企，5月份的饲养员工资发下来了：2199元。
算了算时间，自5月上旬入职后未曾休息，这是他高负荷干了19天赚来的工资，他自嘲：“就是在给资本家做贡献呢”，无奈和愤怒一齐涌上心头，眼眶不自觉间泛起红。
在听说“基本绩效取消”后，他选择默默离开。他说：自己靠不了学历想靠体力稳稳当当赚点钱，怎么就那么难。
国企也不例外
一般具有国企基因的猪企在资金链上压力不大，愿意留下的养猪人往往看重齐备的五险一金、准时发放的工资和相对稳定的人员环境。
但对于有的员工来说，他们场的人员稳定是要付出代价的。
某某在西北某国企养殖场，他说，场里有的员工最少半年没有发工资了，要钱可以申请，但“上头”批不批看运气，流程可以走，形式可以有，要钱比蜀道还难。
场里拖欠工资，猪料断供。猪吃了上顿没下吨，十天半个月吃不上料就饿死，母猪没料吃，没奶水喂小猪，一个月几百头小猪死亡......
猪群要打疫苗，员工自己垫钱买针头，还要求一猪一针，某某想想自己都没工资还要倒贴钱买生产物资就觉得可笑。
离谱的是，各项任务还得按正常指标执行，没料吃的母猪发情上不去就罚款，50元起步......公司指标制度犹如“圣旨”，提的整改建议没有一个领导同意，都是一刀切。
某某很少跳槽，大环境下他想着到国企会更有保障，却没想到跳到了更大的坑里。
某动保外企砍掉整个部门员工！
近日，知名中兽药头部企业被曝裁员多名管理层，大量普通员工被“转化”消息，引发关注。而最近，又有行业媒体报道某大型动保企业猪业务销售团队陆续裁员超70%。
近年来，动保行业竞争越来越白热化，价格战愈演愈烈，不少动保企业采取降价竞标或是低价入标的手段获取客户，而随着养殖端的不断亏损，压力传导至上游，动保企业也无法再独善其身了。
数据显示，2023年，瑞普、中牧、科前等9家上市动保企业合计盈利4.77亿元，同比下降79.4%，去年同期为23.16亿元。
进入到2024年，有部分动保企业开始出现亏损，降薪裁员陆续上演。
某大型动保企业猪业务销售团队近年来陆续裁员超70%。
某动保企业因失去集团猪企这一大客户，业务量瞬间少了2/3，正在大量裁员。
西北某知名动保企业目前也裁员10%，对于辞职的员工，只要有人提辞职马上批，总经理也不例外。
还有外企因某产品销量惨淡，直接砍掉了整个部门的员工。
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究其原因，2023年不少动保企业利润大幅下降，到了2024年一季度，部分动保企业开始出现亏损。在整个养殖产业链中，亏损压力从下游向上传导，以利润有保障著称的动保行业也无法独善其身了。据悉，目前部分猪场的每头猪的动保成本，逐渐已从90元降至30元。
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