发现了吗？体制内，上了45岁的中年人，出现了一些奇怪的现象，再不纠正会出大问题
来源：老梁市监论谈
这年头，体制内也不太尊老了，在单位老就意味着无用。凡是上了45岁的中年人，如果身上没个一官半职，之前经营多年的威望，会慢慢的消磨掉，同事也逐渐对你不再感冒，你也会慢慢被打压成边缘人，慢慢走向卑微，走向沉默，无关性别。这时候如果经济没积累，子女还没出路，就比较焦虑了。
所以现在很多单位上了年纪的中年人，都越来越沉默了，一有机会就躺平，他们该吃吃，该睡睡，该玩玩，越来越像个孩子了，缘之为何？
一来，45岁基本就是职业生涯的后时代了。年轻时你有能力潜力大，还有一丝被提拔的希望，就算成天跑腿当苦力，别人也不敢小瞧你，毕竟那时你还乾坤未定。而到了45岁，没关系没背景的，做事的时候所有领导都想着你，提拔的时候所有领导都忘记你，前途一眼望到头，也就没人再打心底忌惮你了。个别老同志看不透，心里不平衡，性格发生了变化，让人觉得怪乎乎的。
二来，干部年轻化是标准，在某些人眼中，你是不合标准的。中年人得给年轻人腾地方，不能挡人官途。所以会被他们针对，即使出力也不讨好，累死累活还被挑毛病，反正看不惯你，你干啥都不对。就算你基于尊敬主动跟人打招呼，含蓄点的还叫你一声哥姐，普大的直呼你名！
尤其是那些有职务的人，或者斜着眼，哼一声就算回复，或者连眼都不带看你的，装没听见，连“脸”都不要了！他们这样玩，看着既荒唐又可笑。就像自己的孩子对你指手划脚，不装哑，沉默，躺平，能行吗？
再者，有些人吃相太难看，看人下菜碟，拜高踩低，明目张胆欺负老同志。一方面说你有能力，有活的时候你是骨干；另一方面忽略你、无视你，有福利、晋升的时候就变成了“骨头”。说白了，好事不沾边，拿定你已无反抗的实力。没办法，现在是年轻人的世界，老同志还能说什么？
以前听的最多的是你还太年轻，现在听的最多的是你岁数大了。可问题来了，年龄正好的时候哪去了？说来，如今官场的提拔、晋升，喜欢用年轻漂亮的，用物质条件好的，用身边熟的，而那些工作经验丰富，有基层机关工作经历、40来岁的就被归为老同志，就得靠边站，打击了能做事的，倡导了会处事的，这是很危险的。
君不见，人到中年淡了心，沉默是一种选择，也是一种无奈。毕竟被干服了，工作心气没了，只能靠惯性在滑行！基于此，到了这个岁数，及时调整好心态，方是正道。
首先，少说话或不说话，少主动打招呼，别自找没趣。位微言轻，少讲少错，不讲不错。与其挣扎怄气、身心俱疲，还不如风轻云淡，多栽花少栽刺，闲事少管，走路伸展，各自安好多活几年，岂不美哉？
其次，没钱没背景，想开看淡。体制内，只要心态能突破，马上爽得很。看啥人都是普通人，办啥事都不会当事。因而，与其被人边缘化，不如自己主动靠边站，都是老人了，还没这点眼力劲儿吗？心态平和看开些，不争，不跪，不琢磨升职，不巴结领导，做好本职工作，将家人照顾好，将自己照顾好，从理想和情怀的角度，当看不到希望的时候，活得通透点，急流勇退就是最好的选择！
最后，不再容忍被欺负。体制内越老越卑微不是外界的原因，更多的是自己内心的卑微感把自己打败了。只要你心态强势，任何人不敢小觑。所以你可以不争不干，但别人气你欺负你，没门！这是一条底线，要守牢！无它，只要眼中无领导，你就是单位最大的领导。
人在任何阶段都要有希望，一旦没了希望（晋升空间），大多也就选择躺平了。所以说，我们的用人制度上还应更加科学、合理，让各个阶段的人都能看到希望，都能激发工作干劲。如果都选择躺平，从一个单位蔓延到整个社会，那将是非常可怕的。
郁郁涧底松，离离山上草。世胄居高位，英俊沉下僚。别急，真正的人生从四十岁开始，熬一熬，谁都有老的那天，也别怕，有些事情总会相遇的，退休了大家都一个鸟样！衷心祝愿大家都能在体制内活出风采，活出自我，活出滋味，即使做个沉默者，也要节节高啊！
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