关于国企党建工作功能定位的若干思考
深化国资国企改革,加快国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业(以下简称“国企”)做强做优做大,提升企业核心竞争力。国企作为国民经济的支柱,其健康正向发展直接关系到国家的经济繁荣和社会稳定。坚持党的领导、加强党的建设,是国企的“根”和“魂”。在新时期,如何准确定位党建工作在国企发展中的功能,使其有效地服务于企业的高质量发展,是一个有待广泛探讨与研究的问题。本文将从国企党建工作的重要意义、功能定位、实践路径等方面进行浅析,望为国企党建工作的优化提供参考。
一、国企党建工作的重要意义
新时期高质量的党建工作能够为国企发展提供坚强的政治保障和思想引领。坚持党的领导、加强党的建设,是国企的独特优势。国企必须认识党建工作的重要性,永葆“国企姓党”的政治本色,践行“全心全意为人民服务”的根本宗旨,确保国企沿着正确的方向不断前行,方能在新的奋斗征程上打开新局面,迈上新台阶。目前,国企党建工作中还存在着政治意识薄弱、人才队伍不足、制度体系不够完善、企业文化滞后等诸多困难。对于如何推动党建工作与业务实际需求的新一轮融合发展,如何突破新矛盾、解决新问题,从而完成新时期的新任务,是当下国企党建工作的重要课题。通过不断强化自上而下的思想引领,自下而上的模范带头,可以有效提高企业的管理水平和经济效益,提升员工的法治意识和规范意识,进而推动企业实现高质量发展。
二、国企党建工作的功能定位
1、政治引领功能
心中有信仰,脚下有力量,政治引领是国企党建工作的首要功能。党建工作要做好党和国家重大方针政策的“宣讲人”,让最新的方针政策在企业中“落地生花”,推动企业建立与时代相适应的发展战略,确保国企的发展保持正确方向。与此同时,通过加强政治理论学习,不断提高党员干部的政治素养和理论水平,提升党员干部学以致用的本领,为企业发展提供坚强的领导核心。
2、组织建设功能
基层党组织是党发展的基石,组织建设是国企党建工作的坚实基础。党建工作要时时关注业务动态,根据业务板块和实际需要,不断优化党组织架构,确保党建工作覆盖到每一位党员。通过不断强化党支部的建设工作,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,持续凝聚起企业发展的强大合力。
3、干部管理功能
干部作为队伍的“领头羊”,干部管理是国企党建工作的重要组成。党建工作要建立健全干部选拔、任用、考核、激励机制,确保公正公开,选贤举能,让有能力的人有展示平台,为企业可持续发展提供充足的人才储备。与此同时,要加强对干部的教育培训工作,既要提高干部的业务能力,更要注重培养干部的思想政治素养,打造一支忠诚干净有担当的高素质干部队伍。
4、宣传教育功能
用科学理论武装头脑,宣传教育是国企党建工作的有力抓手。党建工作要紧密围绕企业中心工作,开展丰富多彩的宣传教育活动,营造积极向上的企业文化氛围。通过加强党建工作,从思想上引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观,从行动中增强员工的归属感和责任感。在融合企业文化的基础上,努力打造企业党建品牌,将思想成果具象化,提升企业的软实力和竞争力。
5、纪检监督功能
作风建设作为党建工作的重要内容,纪检监督是国企党建工作的重要保障。建立健全党风廉政建设责任制和反腐败工作体系是党建工作的关键组成部分,加强对党员干部的监督和管理,持续将纪律工作走深走实,确保党员干部树立良好的政绩观,切实做到廉洁从业,并规范个人及近亲属言行举止。维护企业的正常经营秩序,提升企业品牌形象。
三、国企党建工作的实践路径
1、创新工作模式
新时期国企发展离不开创新,党建工作也必须坚持创新工作模式,以适应企业及时代的发展需要。一是推进企业生产经营与党建工作的深度融合,找准摸清党建与业务的最佳“融合点”,坚持党建工作与中心工作相结合,实现党建工作目标与业务目标的一致性。二是要创新党建工作方法和形式,充分运用新媒体手段,提高党建工作的宣传效果和新颖程度。
2、加强队伍建设
党务工作者作为国企党建工作的具体落实者,党建工作的质量与其能力素质直接相关。因此,必须着重强化党务工作者的队伍建设,提高党务工作者的政治素养和理论水平,培养在实践中增长才干、锤炼作风的意识,激发党务工作者的工作积极性和创造力。
3、建立健全工作制度
有章可循是国企党建工作的根本保障。必须建立健全党建工作制度机制,形成主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制。既要建立健全党内法规制度体系,为党建工作提供有力的制度保障,也要加强党建工作监督检查力度,确保党建工作的各项制度可以有效执行。
4、推动党建与企业文化相融合
党建与企业文化是相辅相成的两个方面。必须推动党建与企业文化深度融合,形成独具特色的企业文化体系,打造良好风气,擦亮奋斗“底色”。要将党的先进理念融入企业文化之中,要将党的奋斗目标融入品牌建设中,要将党的伟大精神融入到企业愿景之中。
四、结论
党建工作作为国企发展的红色引擎,高质量党建必将引领企业的高质量发展,不断为国企注入了红色动力。在新时期,必须准确定位国企党建工作的功能,坚持创新党建工作模式和方法,不断加强党务工作者队伍建设和制度建设,持续推动党建与企业文化深度融合。综上所述,充分肯定并发挥党建工作的作用和价值,将为企业不断迈向高质量发展新阶段提供不竭动力。