浅析国有企业先进典型群英效应

摘要:

典型是最好的教科书,榜样是最鲜活的价值观。山东港口致力于挖掘推树一批长期奋斗在港口各行各业,在平凡岗位上创造一流业绩、取得创新成果的典型个人和团队,积极创造机会,建立推树机制,让更多的人才、更多的典型在一体化发展的广阔舞台上脱颖而出,先后涌现出“时代楷模”“连钢创新团队”,党的二十大代表、感动中国2023年度人物张连钢,全国五一劳动奖章获得者徐玉金,全国劳动模范江伟、王加全等一大批先模典型,一批批有理想、有信念、有奋斗的平凡职工,在这片沃土上成长成才、百炼成钢、闪耀全国,折射出了山东港口的“群英现象”。

关键词:国有企业；先模典型；宣传

在改革发展的道路上,山东港口在典型培养过程中,坚持以党建为引领,并将其作为先模典型推树工作的根本遵循,运用新闻宣传工作对内聚人心,对外展形象的作用,坚持“培养一个带动一片”,以向上向善的工作氛围,形成人人见贤思齐的良性竞争环境。坚持以文化铸魂,大力弘扬“老码头”的拼搏精神,以身边人的身边事,带动全体职工形成人人争当先进典型,坚持以人为本,加强职工技能培训,形成了典型模范频出的“群英效应”。

一、始终坚持“党建工作”这一统领,把牢典型涵育的根本遵循

培养、推树和宣传典型是中国共产党的政治优势和优良传统。山东港口将永远听党话、永远跟党走、永远报党恩的红色基因贯穿在先模典型涵育、推树的方方面面。一是打造党建引领、矢志报国的硬实力。坚持重点项目党员带头攻关,将攻关课题分解到支部,广大党员将深厚的家国情怀和科技报国志向转化为自主创新力量。“时代楷模”张连钢带领“连钢创新团队”党员聚焦国家重点任务,攻坚克难,突围破壁、拼命创新,破解了一系列世界性行业难题,闯出了一条科技攻关、自主创新的路子。二是坚持文化铸魂、赓续基因的软实力。山东港口自成立以来,牢牢把握新时代文化发展“命脉”,深入落实“七个着力”的重大要求,深入践行“明体达用、体用贯通”的理念方法,推树的以“连钢创新团队”、张连钢、李永翠、陈晓红、柳子玉为代表的一批先模典型人物和群体,实现了从个体先进到群体先进的孕育锤炼。

二、始终坚持“舆论宣传”这一导向,把准典型涵育的根本抓手

山东港口坚持推动新时代思想政治工作守正创新发展,牢记思想政治工作的根本任务,把宣传典型作为巩固壮大主流思想舆论的根本抓手,典型引路、以点带面,瞄准职工的心理变化,及时、深度引导职工树立正确价值观。一是发挥内宣和外宣的有效联动作用。让先进典型的事迹和精神为全社会所了解、认可,切合社会大众的主流价值观,在典型推树工作中奏响新时代产业工人的奋斗主旋律。对此,山东港口坚持“两条腿走路”,有效发挥港内港外宣传联动作用,港内学习宣传与港外宣传造势同步推动、同频共振,在全社会营造了家喻户晓、人人皆知、争相传颂的良好舆论氛围。对内:运用好山东港口一体化发展的平台优势,推动宣传学习的热潮持续升温不降温。确定好宣传推树的典型后,在港内迅速掀起大学习、大宣传的热潮。对外:借助中央、省、市、行业各大媒体的平台优势,展开强大的社会宣传攻势,提高典型的社会知名度和宣传覆盖面,形成一轮接着一轮、一浪高过一浪的宣传热潮。二是创新多维度宣传载体,形成全方位的宣传攻势。一方面摸准互联网融媒体时代的脉搏,发挥山东港口网站、山东港口微信矩阵、电视台、网络媒体,APP等线上载体,传播速度快、宣传覆盖广的特点,构筑全方位视听线上宣传阵营；另一方面,发挥传统宣传阵地优势,借助《山东海港》报、各大报纸杂志、港区景观雕塑、高大宣传牌、高大显示屏、各地标性建筑灯光秀等实体宣传载体,同时发挥“三会一课”“队长大课”“主题班会”“班前班后会”等港内传统学习方式,构筑形象化、多层次线下宣传学习阵营,有效形成线上线下双阵营互动发声、全方位辐射、全视野覆盖的宣传局面。

三、始终坚持“以人为本”这一宗旨,把握典型涵育的根本原则

在山东港口核心价值观的引导下,广大产业工人立足岗位,在各自专业领域勤学苦练、比学赶超,大批岗位能手、岗位绝活儿、员工品牌喷涌而出,稳固了山东港口群英现象的前提和基础。一是培厚育人成才的沃土。做思想政治工作要多讲实事,多讲变化,不讲大话,不讲套话;多讲发展,多讲实际,不泛泛地讲,不空对空地讲;多讲主观,多讲内因,多讲自己,不讲客观,不讲外因,不讲别人。常态化开展形势任务教育、“百姓宣讲”等活动,请有理想的人讲理想、有道德的人讲道德、有奉献的人讲奉献,让身边人讲身边事、用身边事教育身边人,大力营造崇尚先模、学习先模、争当先模的浓厚氛围。二是创新育人成才的激励机制。以鼓励实干和创新创造为目的,不断加大对各类人才的激励力度,激发了职工岗位成才和干事创业的积极性、创造性,突出表现在“三个一致”:坚持技能与津贴一致。坚持成果与奖励一致。坚持贡献与表彰一致。

四、始终坚持“练好内功”这一关键,把住典型涵育的根本条件

一个重大典型的推树,不光要有叫得响、树得住、经得起检验的好典型、好经验、好标志,还要紧扣时代的节拍,顺应国家大势,呼应公众关切,满足经济社会发展需求。山东港口在先模典型的培养推树过程中坚持审时度势,既符合当下的时代背景,又确保自身具有过硬的素质条件,形成了山东港口群英现象的时代印记。一是坚持时势造英雄。每一个先进典型的诞生,都是代表着一个时代的精神,都是把自身发展融入滚滚向前的时代洪流之中。所以,推树工作应该放到国家发展的大背景中整体考虑。二是坚持打铁还需自身硬。一个先模典型,离不开自身所传递出的价值观,其中包含担当、卓越、牺牲等精神特质。只有本身具有过硬的实力,才能实打实站得住脚,经受住时间的考验。发展造就先模,先模促进发展。

五、始终坚持“搭建平台”这一优势,把稳典型涵育的根本前提

通常情况下,组织与组织成员之间的关系越强,成员就产生更强的意愿去从事对企业发展有利的活动。山东港口遵循典型成长途径、规律及特点,精心设计丰富多彩、具有实效的载体活动,让全体员工在广阔平台上展示才能与风采,为每个人提供脱颖而出的机会,做到发现一个培养一个,成熟一个推出一个,既给出类拔萃者铺就了成长道路,也促进和激发了员工队伍创先争优、比学赶超的积极性,成为山东港口群英现象的必要条件。一是建立人人都可成才的激励平台。山东港口始终把员工的全面发展放在重要位置,提高技能人才待遇水平,畅通技能人才职业发展通道,激励更多劳动者特别是青年职工走技能成才、技能报国之路,人人苦练技术绝活、人人争创岗位成果、人人争当工匠人才。二是搭建工匠层出不穷的竞技平台。山东港口根据一名技术工人的建议,将每年山东港口技术大比武的日期10月19日设立为“山港工匠日”,以培养更多的工匠,让港口的技术工人有干头、有盼头、有奔头。

六、始终坚持“机制推动”这一途径,把定典型涵育的根本保障

山东港口建立了典型推树机制,得到广大干部职工的普遍认同和社会各界的广泛认可。一是建立典型推树机制。山东港口探索建立了典型培育和推树机制,既有一套科学有效的方法、清晰明了的路径,又有名利双收的激励,深度挖掘山东港口各行各业工作业绩一流、创新成果突出、职工评价优秀、示范作用显著的先进个人和团队,充分反映港口精神、展示职工风采、激励人心向上、强化队伍建设,让港口的先进典型立得住、过得硬、经得起检验。二是建立荣誉争创机制。建立“三级”先模人物荣誉库,确立了荣誉奖项争创体系,明确24大类219项荣誉奖项,营造人人创标杆、当典型,岗岗出经验、创品牌,事事干一流、争第一的浓厚氛围。

一个典型就是一面旗帜、一名模范就是一座丰碑。党和国家表彰先进、树立模范,就是为了更好地调动社会各界的积极性、主动性、创造性,推动社会主义现代化建设不断向前。新时代是大有可为的时代,也是英雄辈出的时代。在中国共产党的领导下,从“金牌工人”许振超,到“时代楷模”“连钢创新团队”,再到一大批先模群体,在山东港口的广阔舞台上,一批又一批有理想敢拼搏、有志气肯奉献、有激情勇争先的码头工人成长成才、百炼成钢。