北京大学第一医院院长：医务人员要以医疗工作为中心 破除“唯论文”
封面新闻记者邵萌
“我认为，医务人员要以医疗工作为中心，为人民群众提供医疗卫生服务。”
8月25日，国家卫生健康委举行新闻发布会，介绍党的十八大以来卫生健康科技创新与医学教育工作进展成效。北京大学第一医院院长刘新民指出，医院的人才评价是一项非常重要的工作，2021年，从顶层设计方面，多部委印发了针对卫生专业技术人员职称制度改革的意见。基层也做了许多新的探索。
8月25日国家卫健委新闻发布会现场。封面新闻记者邵萌摄影
刘新民介绍，作为公立医院，北京大学第一医院建立了遵循行业特点和人才成长规律的评价办法。
首先要做的就是破除“唯论文”，提倡重临床。从事临床工作的医务人员，应该重点评价他的临床工作数量、创新成果、实际贡献。为了做好这项工作，医院设立了“杰出医师奖”，表彰优秀的青年医生，让他们切身感受到做临床工作的使命感和获得感。此外，还设立了“医疗技术创新奖”，鼓励广大青年医生创新医疗理念，改进诊疗技术，使患者获益更多。
“临床工作评价说起来容易，做起来是非常困难的。”刘新民表示，医院有各个行当，评价非常不容易。如何客观公正地评价医生、评价医务工作者的产出，是一个非常重要的问题。通过大数据，为医生“精准画像”，从工作数量、质量、疑难病例处理三个维度全方位、立体定位临床医生的工作能力，通过病案首页直接获取医生的临床工作情况，将门诊、住出院等临床工作数量作为医生申报职称的门槛条件。将病案作为评价临床工作质量的重要载体，用抢救、死亡、疑难病案来分析、考察医生的工作能力，既客观准确，同时又减轻了他们申报时的麻烦，解决了以往“有指标、难收集”的困境。
医德医风也是评价的重要标准之一。医疗行业是一个特殊的行业，始终需要大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的医者精神，和“勇攀高峰、敢为人先、追求真理、严谨治学”的科学家精神，所以在以往的人才评价、晋升中，会优先考虑到承担国家重任的医务人员，比如援疆援藏、健康扶贫、抗击疫情的人员。对于违反医德师风、学术诚信的人员，在职称晋升中是一票否决的。
刘新民也强调，破除“唯论文”不是不鼓励临床大夫在力所能及的情况下做一些临床研究，还是要鼓励，要重点评价论文的创新水平和科学价值，不能说为了论文而论文，而是要引导医务人员把论文写在中国的大地上，根据我国的具体情况，根据医院具体情况，写在患者病床旁。特别在职称评审中，实行成果代表作制度，科学合理地对待论文。
“目前，还有一些激励科技创新的政策，对高校、科研院所适用。”刘新民介绍，国家卫健委协调有关部门，使国家临床医学中心（就像我们这样的医院）等国家科技创新基地依托的医疗机构，能享受到高校科研院所创新的一些同等政策。同时，将高水平医院纳入国家科技创新的主体力量，试点对部分高水平医院实行高校、科研院所的同等创新政策。这些措施都极大释放了医疗机构的创新活力。
“我院也不断在创新，不断在努力，我们也创新了一批新药、新诊疗靶点的科技成果，我们本年度转化合同金额达到2.4个亿。”刘新民说。