年薪25万元！黄石一国企招聘总经理
转自：黄石发布
近日
市东楚投资集团有限公司发布公告
其下属二级子集团
市东楚物流集团有限公司
面向社会公开招聘
集团总经理
黄石市东楚投资集团有限公司
关于二级子集团职业经理人的
市场化选聘公告
黄石市东楚投资集团有限公司（以下简称东楚投资集团）是黄石市属国有独资企业，成立于2021年10月1日，注册资本金20亿元，信用等级AA+，资产总额近千亿元。旗下拥有地产集团、住保集团、物流集团、体育集团、建工集团、交发集团、交建集团、人文集团等8大子集团公司，业务涵盖城市开发、住房保障、交通物流、工程建设、体育运营、绿色建材、殡葬服务等领域。现有全资、控股公司近70家，干部职工2000余人。
黄石市东楚物流集团有限公司（以下简称东楚物流集团）是东楚投资集团的全资二级子集团，具有鄂东南唯一5A级物流企业资质，业务涵盖仓储物流、长江采砂、能源产业、医药供应链等，是鄂东南地区最有成长价值的现代物流企业。为进一步深化改革转型，激发企业发展活力，推动企业高质量转型发展，现面向社会公开招聘东楚物流集团总经理，诚邀有识之士加入。
一
岗位条件
1.拥护共产党的领导，遵守国家法律法规和相关政策，具有良好的品行操守和职业道德；
2.全日制本科及以上学历，物流管理、企业管理等相关专业优先；
3.年龄45周岁以下，特别优秀者可放宽至48周岁（年龄计算以公告发布之日起为基准）；
4.取得物流师及以上职业资格证书，获得国内外物流、低碳行业等相关职业管理资质认证证书者优先；
5.具有5年以上中大型或国内知名物流企业背景相似工作经历，且其中至少3年担任物流企业中高层管理职务。同时，以下工作经验需满足至少三项：
（1）具备物流行业全生命周期运营经验；
（2）具备供应链运营经验；
（3）具备物流园区等重点项目管理经验；
（4）具有累计2年以上网络货运平台企业高级管理人员工作经历；
（5）具有5A级物流企业高级管理人员工作经历且具有负责重点项目经验；
（6）熟悉现代物流企业运营模式。
6.具备50人以上团队管理和千万元以上资产管理经验。
有下列情形之一者，不接受报名：
1.无民事行为能力或者限制民事行为能力；
2.受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚、司法机关刑事处罚，曾被开除公职的人员或者因违纪被单位辞退的，或正在处分（罚）期间的；
3.正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的；
4.被人民法院列入失信被执行人名单的；
5.曾被发现存在严重违反财经纪律行为或对相关行为负有责任的；
6.曾担任过其他企业负责人，因经营管理不善等原因造成重大损失或因未完成目标任务被免职、解聘的；
7.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
8.国家相关法律法规规定的其他不得聘用的情形。
二
岗位职责
1.全面主持公司经营工作，完成公司的营收、净利润、重点工作等各项经济和管理指标；
2.定期汇总数据，分析研判公司整体生产经营管理情况，并形成业务报告；
3.关注公司所属产业的市场动态和行业趋势，开拓新的业务领域和市场机会，提高公司的市场份额和竞争力；
4.严格按照法律法规运营管理企业；
5.协调和维护当地政府、资产管理及其他各方资源的合作关系，主导各类协会、产业联盟、行业主管部门合作；
6.加强公司宣传及文化建设，树立良好的社会形象；
7.完成上级领导与单位交办的其他工作任务。
三
选聘程序
1.报名。报名从本选聘公告发布之日开始，职业经理人选聘到位后终止。应聘者按要求填写《黄石市东楚投资集团有限公司职业经理人岗位应聘登记表》，提供本人身份证、学历证明、职业资格证件、近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料、所在企业及个人任职职位相关材料等（电子版，相关资料压缩打包成一个文件），以电子邮件方式将应聘材料发送至：dc6550806@163.com。
2.资格初审。根据选聘岗位职责及任职要求，对应聘者资格条件进行初审，符合职位要求并通过资格初审的应聘人员，将收到有关通知（电话通知），未通过资格初审的，不再另行通知。
3.组织考试。对通过资格初审的应聘人员组织考试。考试原则上以面试为主，如报名人数较多可根据岗位需要组织笔试，笔试通过后进入面试环节。
4.背景调查。根据面试成绩，按照1:3的入围比例，研究确定考察人选并进行背景调查，不足3人的以实际入围人数为准。
5.正式聘用。经考察和背景调查合格的，提交东楚投资集团党委研究讨论，同意后办理正式聘用手续，签订聘用合同。
四
任期及薪酬待遇
1.职业经理人岗位实行契约化管理，聘期三年，签订岗位聘任协议书、年度和任期经营业绩责任书，约定年度、任期考核目标及退出方式，根据目标任务完成情况决定是否续聘和薪酬发放。
2.标准年薪25万元（含税险口径）。薪酬结构为：年薪=固定基薪+绩效薪酬，其中固定基薪占年薪总额的40%，按月核发；绩效薪酬占60%，考核完成后一次性发放。
3.职业经理人绩效薪酬根据考核结果浮动，上不封顶。
五
考核指标设定
职业经理人的考核指标主要包括：经济指标、分类指标和评议指标。由职业经理人试点单位结合工作实际，制定相应考核指标，报东楚投资集团党委审议通过执行。
经济指标：包括但不限于营业收入、利润总额、净资产收益率、人均利润率、融资成本节约率等经济效益。
分类指标：根据企业所处行业和特点包括但不限于社会效益、预算管理、资本运作、重大项目、重点工作、安全生产及维稳工作等内容。
评议指标：对职业经理人综合表现、经营管理水平、核心竞争能力、企业贡献等方面进行综合考察和分析基础上做出的综合评价。
考核权重：经济指标70%+分类指标20%+评议指标10%
六
风险防控
职业经理人对任期内出现的经营风险负责，不受任期限制，若在任期届满后发现任期内有违规经营行为或存在重大风险损失，按照相关程序追溯。若因违反国家法律法规，导致重大决策失误、重大安全与质量责任事故、重大环境污染责任事故、重大违纪和法律纠纷案件等，给企业造成重大不良影响或者国有资产损失的，实行“一票否决制”，并依照相关法律法规追究其责任。
七
有关说明
1.应聘人员应对所提交材料和报名信息的真实性、完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实立即取消应聘或聘用资格。
2.应聘人员若确定为考察对象，应自愿参加体检、接受背景调查。
3.本公告解释权归东楚投资集团。
联系电话：0714-6550806
曾先生：15871139690