崇明区运用述法“杠杆”，撬动国企“法治引擎”提效加速
转自：上观新闻
近年来，崇明区积极落实依法治企工作要求，聚焦法人治理结构、企业合规管理等环节，指导监督区属国有企业开展好专题述法工作，切实推动企业负责人履行好依法治企第一责任人职责，不断提升企业经营管理人员的法治素养和法治能力。
高站位谋划，统筹协调“强引擎”
明确主体责任。指导区属国有企业参照《崇明区党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责清单》，厘清国有企业党委书记、董事长、总经理等主要负责人法治建设职责，引导企业依法合规经营。规范述法内容。制定专题述法报告参考格式，明确年度述法侧重点和相关要求，确保国有企业主要负责人述法报告“点人具事”“见筋见骨”“入脑入心”。强化示范引领。择优遴选体例完善、内容全面的述法报告汇编成册，作为区委全面依法治区委员会会议材料，供区属党政主要负责人学习借鉴。
高效率推进，多个维度“同发力”
实现全域覆盖。将法治建设工作纳入国资系统年度工作要点，将区属国有企业纳入“法治建设责任制”落实情况专项检查和法治督察对象范畴，内部指导与外部监督双管齐下，实现区属国有企业本级党委专题述法、向上级党委述职述法全覆盖。强化辐射带动。引导区属国有企业主动拓宽述法主体范围，将下属基层单位“一把手”纳为常态化述法对象。区交运集团率先探索，集团负责人专题听取客轮公司、巴士公司、设施公司等基层单位负责人述法报告并提出改进意见。听取专业意见。部分区属国有企业邀请法律顾问或国资系统有关同志列席专题述法会议，听取意见建议，汲取改进措施，以“双向互动”提升述法成效。
高标准落实，深化成果“提质效”
创新普法载体强意识。区交运集团充分利用微信公众号、电子显示屏、《倡廉学习园地》刊物、轮站、公交场站等线上线下阵地，不定期推送法治宣传教育内容，并指导子公司通过“云普法”等方式开展针对性普法活动，营造学法知法守法用法氛围。培育法治人才促发展。亚通股份有限公司创新法治人才引进、培养、使用、评价机制，把“引凤筑巢”和“筑巢引凤”结合起来，用好内部法务人员和外部律师两类人才，为做强做优做大国有资本和国有企业提供有力法治保障。加强检企合作防犯罪。区供销社与区检察院建立预防职务犯罪联席会议制度，签订《关于建立预防职务犯罪联席会议的工作意见》，共同筑牢拒腐防变的堤防。
下一步，崇明区将聚焦精准性、导向性和实效性，进一步完善国企述法常态长效机制，强化述法成果应用转化，在法治轨道上推动国企高质量发展，助推崇明世界级生态岛事业行稳致远。
来源｜崇明区司法局
编辑｜冯小瑜