MSCI：2023年全球董事会中女性代表比例改善，领导层职位仍由男性主导
21世纪经济报道记者吴斌上海报道
在3月8日国际劳动妇女节即将来临之际，3月5日全球投资决策支持工具和服务供应商MSCI发布了2023年度研究报告《女性董事比例进度报告》，追踪董事会性别多样性情况。
在全球范围内，2023年董事会中女性代表比例得到改善，但增长速度有所放缓。MSCI全球指数所涵盖的大中型成分股企业的董事会席位中，2023年女性董事占比为25.8%，较2022年略高一个百分点。女性董事比例达到30%或以上的成分股比例从2022年的38%上升到2023年的41%。
不同地域的增速存在差异。发达市场企业的女性董事比例（32.9%）仍远高于新兴市场企业（17.1%）。在亚太地区，2023年女性董事占比为18.2%，较2022年的16.6%有所上升。澳大利亚（40.8%）、新加坡（25.3%）、中国香港（19.0%）和韩国（16.3%）是亚太地区进展最大的市场，这些市场的女性董事比例增加了3%或以上。在韩国、中国台湾和中国香港，董事会成员均为男性的企业比例下降幅度最大。
尽管董事会层面女性代表的比例总体上取得了进展，然而全球范围内，包括董事会主席在内的领导层职位仍然由男性主导，2023年仅9.1%（2022年为6.3%）的董事会主席和6.5%（2022年为5.8%）的首席执行官职位由女性担任。
在亚太地区，2023年女性担任首席执行官的占比提升了0.9个百分点，上升速度快于全球水平。新西兰和澳大利亚女性担任首席执行官的占比增长最为强劲。在中国内地和中国香港，女性担任首席执行官的占比分别小幅上升至6.7%和4.4%。
女性首席执行官/首席财务官占比（MSCI亚太指数）
具体到中国内地，2023年女性董事占董事会席位的15.7%，较2022年的14.8%有所增长。2023年21.8%的企业董事会成员均为男性，较2022年的24.9%有所下降。2023年6.7%的企业首席执行官由女性担任，较2022年的6.3%有所上升。2023年27.5%的企业首席财务官由女性担任，较2022年的26.8%有所上升。
对此，MSCIESG与气候研究部亚太区主管王晓书表示，2023年，亚太地区公司的女性董事比例持续呈现上升趋势，这在一定程度上得益于各个市场推出了旨在促进董事会多样性的监管措施。另一趋势也尤其值得关注，近年来，监管机构和投资者已开始着眼于董事会性别多样性以外的指标，他们逐步开始评估企业在性别薪酬差距、其他高管职位的女性比例以及相关政策、目标和进展是否透明。扩大企业多样性的参考指标可能有助于企业善用更多人才，从而在瞬息万变的市场中能够更好地应对风险挑战、捕捉新机遇。
（作者：吴斌编辑：李莹亮）