宿州市：推深做实干部人事档案专项审核全覆盖，全面提升干部人事档案工作水平
专稿：为贯彻落实全国和全省干部人事档案工作会议精神，宿州市充分运用相关制度成果，强化工作统筹和分类指导，扎实推进干部人事档案专项审核全覆盖，全面提升全市干部人事档案工作水平。
积极调研摸底，确保工作起步有力。按照全国和全省干部人事档案工作会议精神，市委组织部提早谋划、不等不靠，会同相关部门对全市企事业单位情况开展摸底调研，了解干部档案管理基本情况，收集相关意见建议，建立全市企事业单位人员信息库，为做好专项审核全覆盖工作夯实基础。
强化统筹指导，确保审核质量过硬。将干部人事档案专项审核全覆盖工作列为年度组织工作重点任务。印发工作指导方案，组织各县区、市直各单位结合实际、分类制定实施方案，压茬推进全覆盖工作。强化业务培训，制作《干部档案专项审核全覆盖工作手册》，积极推广应用《干部人事档案审核数字样卷》，举办全市范围的档案业务培训2次，深入县区、相关市直单位开展针对性培训20余次，参训人员500余人。
加大督查力度，确保工作责任压实。建立全覆盖工作进度月报告制度，及时了解各地各单位工作进展情况，结合年度考核和县区换届考察工作开展实地督导检查，帮助解决各单位在审核中遇到的疑难问题，对审核进度较慢、质量把控不严、问题整改不到位的单位及时约谈提醒，并将检查情况作为市管领导班子和领导干部年度考核结果的参考依据。
完善制度机制，确保审核成果运用。针对此次专项审核中发现的突出问题和薄弱环节，坚持以《干部人事档案工作条例》为遵循，进一步规范档案管理程序、完善工作制度，堵塞工作漏洞。研究制发《关于切实从严管理干部档案的通知》《干部档案材料收集规程》《干部“三龄二历一身份”审核工作规程》等，各级管档单位修订完善了档案材料收集、鉴别、归档、查借阅、转递、审核认定等系列规章制度，全市干部档案工作规范化水平得到有效提升。