“有活没人干”VS“有人没活干”，到底咋办？
转自：燕鸣
中共中央政治局5月27日下午就促进高质量充分就业进行第十四次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。要完善供需对接机制，力求做到人岗相适、用人所长、人尽其才，提升就业质量和稳定性。加强宣传教育，引导全社会牢固树立正确就业观，以择业新观念打开就业新天地。深入分析一些行业出现用工缺口的原因，从破解“有活没人干”入手，解决“有人没活干”的问题。
就业是最大的民生，之于整个社会的重要意义，不言自明。无论在什么情况下，各级各部门都把保障就业放在突出重要的位置，出台各种有利于就业的优惠政策和激励机制，实现了就业市场的总体稳定。
但必须看到的是，当下的就业市场存在一对显著的矛盾，即一边是广大求职者声称“就业难”，另一边却是很多用人单位招不到人，直接导致“有活没人干”与“有人没活干”同时共存的现象。
除去产业更新迭代、专业设置不合理等因素导致的某些领域人才要么严重短缺要么严重过剩，而又暂时无法解决的深层次、累积性问题。用工方和求职者梳理并正视自身的问题，才是当下促进高质量充分就业最迫切要做的工作。
就用工方说，有的用工单位在招聘时，设置一大堆看似合理的要求，比如35岁的年龄杠杠，本科必须211、985的第一学历标识，此外还有性别、经验、结婚、孩子等等不敢直说却又在笔试面试中暗箱操作的潜规则。这些要求不知挡住了多少刚刚毕业的大学生，也绊住了多少正年富力强的劳动者二次就业的脚步。还有的单位置劳动法等法律法规于不顾，动辄以所谓公司内部要求明里暗里地侵害员工合法权益，搞得员工有苦不敢说，维权怕成本。就求职者而言，不少求职者这山看着那山高，总希望工作钱多事儿少；还有的非央企国企和大厂不进，低于自己薪酬预期的免谈，结果是高不成低不就，错过了最佳就业期。
用人单位考虑用人成本、员工专业度、发展潜力等，想招最符合企业利益的人可以理解，但如果每家都是如此，只看僵死的框框，不看个人能力和精气神，那个体的有意识必然导致集体的无意识，带偏就业市场的用人导向。而求职者在守住自身合法权益的前提下，在不向就业市场的歪风邪气低头的同时，也要风物长宜放眼量，抛弃苛求完美的就业观，勇于迈出求职第一步，先干起来再说。
从破解“有活没人干”入手，就是强调用人单位的主要责任。这个问题解决得好不好，直接关系“有人没活干”问题的解决，也关乎整个就业形势的稳定。用人单位要有不拘一格用人才的胆识，只要活有人干了，没活干的人自然就少了。
如遇作品内容、版权等问题，请在相关文章刊发之日起30日内与本网联系。版权侵权联系电话：010-85202353