体制内，为什么越来越多的人盼着提前退休？都是这“三座大山”闹的！
来源：老梁市监论谈
就在几天前，一位老同事兴高采烈跑来单位办退休手续，逢人就念叨：终于解放了，整个人都轻松了许多。同事们纷纷投去羡慕的目光，有的人更是忍不住感慨道：唉，我什么时候也能像他一样，享受美好的退休生活呀？
话说，为什么越来越多的体制人盼着赶紧退休呢？真不是不想干事，实在是没法干了！其实要是正儿八经上班干活也没那么累，累的主要就是各种无孔不入的形式主义：开不完的会，整不完的改，工作只做加法，不做减法，简单的事情复杂化，感觉忙了半天，一点有用的东西都没有，基层负担越来越重，工作越来越难干。
忆往昔，也不知道从什么时候开始，过去那种按部就班的工作方式变成了奢望。如今，做实事的人少了，搞形式的人多了，搞应付的人多了。各种规定动作、自选动作层出不穷，花样繁多，自己哄自己，自己给自己找事情做，显得大家都很忙。诸如：
一、24小时的值班。值班，作为以前通讯不发达的产物，如今成为领导彰显权威的最直接方式，继而演变成了地方部门推诿职责的工具。可笑的是，当下的值班都是里三层外三层模式。不仅单位要值班，内部科室也要另设值班，基层乡镇干部星期六、星期天随时会被停休，搞得没白天没黑夜。领导们却乐此不彼，随时电话抽查搞人，电话响三声必须接听，不然就通报给处分，每天无事也要零报告，报平安。看着像那么回事，从上到下处处负责，处处担责，实际上都在处处推责，不过是严重的形式主义演绎罢了。殊不知，过分强调安全、＂绝对安全＂而不计成本代价，妥妥地不敢担当的表现！有些单位部门放假期间内部根本没人，也没任何业务，且有门卫保安，还要求安排编内24小时值班，本来很安全，去了人用电用水用气，反而不安全了。
二、抓铁留痕的党建工作。现在有的部门上管天，下管地，中间管空气，权力大的很。而抓党建走形式多，抓落实少。把材料目录搞得长长的，制度上墙、三会一课、党日活动，要有台账有照片，事事留痕，过度执行，一摞摞迎检材料垛起来，一片片森林倒下去。反正不管怎么样，看到材料比结果和实际更重要！更别说层层加码，层层跑偏，没完没了的投票点赞、观看直播、问卷调查，最后多花了纳税人的钱，多管了纳税人的事！
三、恼人的网络培训。现在网络培训大行其道，已经是形式里的形式了。各种线下线上培训、APP学习数不胜数，每天学习要尽职尽责刷够时间，还强制要求演好点卯、点赞、写笔记等动作。每年投入那么多钱，又有多少人认认真真观看呢？其实都是人在厕所，手机在费电混积分而已。而大大小小领导的网上学习和考试，都是由秘书或其分管科（股）室的一般工作人员代劳的，领导们根本就没有学，只是苦了那些秘书们或下属工作人员。
另外，现在真正干事的人太少了！很多领导没有担当不好伺候，更甭提没有多少实际工作经验的年轻化干部，全都是纸上谈兵靠书本的管理模式。务实的事没人抓，务虚的事人人抓，各种专项活动、各种考核、考评、指标评比，盲目追求排名靠前，过去检查看结果，现在检查刨根问底，动不动要台账、看照片等等，检查者累，被检查者更累。最后劣币驱逐良币，干实事的，到最后一地鸡毛；不干事的，反倒混的风生水起！你说干活有啥劲？
而这种低效人为创造的工作，就好比一篇篇东拼西凑的论文，既无科学价值，也无生活价值，只是浪费浪费纸张和精力。话说，有时间，浪费点没啥；也有钱了，浪费点儿也没啥。就怕搞出来的东西，既花钱又搭时间。你想的是“随风潜入夜，润物细无声”；实际可能却是过犹不及，适得其反。
说句实在话，本来这些工作都是我们应该做好的份内事，适度的形式也有其存在的必要性。但凡事要有个度，一味的拘泥于形式，往往就演变成了干部群众难以承受的形式主义枷锁，最后每个人身心俱疲怨气冲天，到头来终会反噬一切工作的初衷！
怀念啊，原来上班是一种乐趣，工作起来有干劲。现在上班如上坟，本应该好好干的工作，很多变成了表演秀。
基于此，退休可以得到解脱，己成了体制内期盼着退休人士的共识。
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