打造第二成长曲线！永新光学发布第二期限制性股票激励计划
转自：东南财金
7月5日，永新光学发布2023年限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象共计98人授予限制性股票72.80万股，约占该激励计划草案公布日公司股本总额的0.66%。其中，首次授予限制性股票61.80万股，预留11.00万股。
根据永新光学股票激励计划（草案），公司本次股权激励覆盖范围广力度强，具体包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司）任职的高级管理人员、中层管理人员、技术干部及核心骨干员工，限制性股票（含预留部分）的授予价格为42.48元/股。
从业绩考核指标来看，永新光学本次激励计划设定业绩指标为：
公司2023年至2025年营业收入分别不低于8.40亿元、10.50亿元、14.00亿元，或2023年至2025年归母净利润不低于3.00亿元、3.50亿元、4.10亿元；2023年至2025年，医疗光学业务的营业收入不低于6100万元、9000万元、1.40亿元。
永新光学表示，该业绩指标综合考虑了公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素制定，设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性。一方面，有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性；另一方面，能聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营目标的实现。
本次激励计划为公司上市以来对员工开展的第二次股权激励。
2019年底，永新光学首次实施了限制性股票激励计划，该激励计划分3期解禁。截至2023年5月，该激励计划设定的公司层面业绩指标全部达成，公司也在3年间快速发展。
结合往年业绩，永新光学本次激励计划同样设定了较为合理的发展目标。
值得注意的是，本次激励计划专门对公司医疗业务进行指标考核，除整体指标外，单独再将子业务指标列出。这无疑显示出公司对新兴业务医疗光学方面的决心和信心。
永新光学表示，本次激励计划旨在进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，充分调动管理人员和员工的工作能动性和创造性，能有效提升员工团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和员工三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
近年来，永新光学聚焦“2+2”业务布局——即在立足光学显微镜和条码机器视觉两大核心业务的基础上，同时拓展激光雷达、医疗光学两大新兴业务，并取得一定成效。
作为国内光学显微镜及光学元件领军企业，永新光学积极开拓汽车智能化及生物医疗等新兴赛道。2022年财报显示，在汽车智能化领域，汽车智能化及自动驾驶推动激光雷达及车载镜头市场发展，永新光学依托镀膜技术优势已快速切入。
在激光雷达方面，永新光学目前与禾赛、Innovize、Imnovusion等国内外多家激光雷达方案商建立合作，并已进入麦格纳制定产品供应商名单，同时将产品从以光学部件为主扩展至激光雷达整机代工。
在车载镜头方面，永新光学产品具备从镜片至镜头垂直拓展能力，顺利实现镜头前片量产并切入车载镜头市场。
在生物医疗领域，永新光学与客户合作开发数字切片扫描仪、染色体核型检测仪、AI医疗辅助诊断系统等AI医疗检测仪器或系统，与美国BD等世界知名医疗设备公司开始业务合作。
长城证券认为，永新光学深耕显微镜与平面光学元件俩大基本盘业务，同时积极开拓激光雷达和生物医疗等新领域，有望打造第二成长曲线。永新光学本次股权激励彰显了其对于未来成长的高度信心。同时，深度绑定核心员工，有利于充分调动其积极性。此外，永新光学将医疗光学作为独立考核目标，体现了其对该创新成长业务的高度重视，后续有望成为重点突破方向。
文字：王婧
一审：戴晓燕二审：张波