年轻干部应在实践中历练成长
转自：人民网评
年轻干部要成长起来,必定要经历一定的历练周期,在一段长期的实践中才能丰富经验、得到提高,才能不断提升担当作为的实际本领。为此,在年轻干部的选拔培养问题上,必须充分看到年轻干部成长是有内在规律可循的,促进年轻干部茁壮成长,不能一味求快、“拔苗助长”,必须加强实践锻炼,在实践中历练成长。
要到基层一线历练。基础不牢,地动山摇。做好基层基础工作对于稳固中国特色社会主义的根基具有重要意义。广大年轻干部作为中国特色社会主义的中坚力量,就要主动到基层一线去,经受基层一线工作的磨炼,在实际工作中了解基层的情况,了解人民群众的生产生活方式,了解群众的安危冷暖和所需所盼,在充分地融入人民群众中增强群众感情、增强宗旨意识。总的来讲,一名年轻干部要干事创业,不了解基层情况是不行的,只有了解基层情况才能让决策部署更有针对性推动经济社会发展才会更有实效性。组织上要注重适时选派年轻干部到基层一线锻炼,没有基层工作经验的机关干部要注意补齐经历。
要到艰苦地方磨炼。艰难困苦,玉汝于成。党中央指出,“越是有培养前途的年轻干部,越要放到艰苦环境中去,越要放到改革和发展的第一线去接受实践锻炼。”有培养前途的年轻干部,将来一定是经济社会发展的中流砥柱,当然如果没有艰苦环境中的锻炼,也不一定能够成长起来。所以,组织上既要善于发现“好苗子”,也要善于培养“好苗子”。选拔优秀年轻干部到基层一线去实践锻炼,就是培养“好苗子”的一种重要方式,就是促进年轻干部成长的有效手段。实践证明,这种方式很好,既推动了艰苦边远地区的工作,又培养锻造了干部的心性和能力。
要到吃劲岗位锻炼。“十四五”时期,是我国改革发展的攻坚期,推动经济社会发展需要高超的能力本领。对于年轻干部要增强何种本领的问题?党对干部提出了“八项执政本领”“七种能力”“48字总要求”等,对年轻干部也提出了相关要求,这些都是年轻干部应当遵守的基本素养,是年轻干部对标对表的关键。广大年轻干部要充分认识自己的职责使命,准确把握个人能力素质的短板弱项,树立远大志向,多到棚户区拆迁、金融风险防控、企业新旧动能转换、重点项目建设等吃劲岗位经受锻炼,不断提升实战能力。(张兴丽)