出卖劳动时候，唯一要思考的，就是如何提高自己的劳动生产率
来源：逸柳投研笔记
这个跟我们在一般经济理论中说的固定成本和可变成本有一点共通之处，但是，马克思的不变资本指的是各类生产资料，包括原材料、辅助材料、生产设备等等；而可变资本是转变为劳动力的那部分资本。因为马克思认为劳动力是剩余价值的来源，而剩余价值的多少是可大可小的，那么转换为劳动力的资本就可以成为可变资本。
在现在的经济理论看来，剩余价值更多的是一种分配问题，只是其形成是在生产过程中。
1、劳动的价值之所以能够加入到商品中，实质是因为通过劳动，让生产资料的使用价值形式发生了改变，形成了新的使用价值形式。
而加入的新价值的量，则取决于劳动时间，还有劳动生产率。
2、劳动生产率是一个很有力量的武器，对于劳动者和资本家而言都是如此，劳动生产率提升了，如果产品的价格不变，那么薪酬或者利润都可以得到提升。劳动者的议薪能力与其劳动生产率密切相关。
当然，这里面有个前提假设，就是产品价格不变，即要求社会平均劳动生产率不提升。这个前提不可能一直成立的，所以获得超额高薪或者超额利润都是短暂的。
3、作为劳动者，我们不能仅仅是想着怎么出卖时间，而是需要尽可能多地思考如何提升自己的劳动生产率，以获得一定时间范围内的超额收益。那么什么是劳动生产率呢？一方面是用更短的时间生产更多的产品；另一方面则是生产具有高附加值、消费者的高付费意愿的产品或服务。
只是大部分劳动者不会去思考这个问题，或者说没有足够的时间去思考这个问题，有些甚至主观上认为这类思考没有意义，大部分劳动者们往往更倾向于按照老板交代的工作去做，似乎看起来更轻松，但是却具有很多的隐患。但是不管是老板，还是其他的上位者，都是站在其自己的利益角度考虑问题。
4、在劳动过程中，有些生产资料可能全部进入到劳动过程，比如机器设备的，还有些生产资料则只是部分进入劳动过程，比如一些原材料的损耗。
但是在价值转移时候，则是另外一回事，对于机器设备等，虽然全部会进入生产过程，但是其价值只是部分转移到新产品；而对于原材料等投入品而言，其价值则全部会到新产品的价值中。
这种价值转移也是针对社会平均而言，如果是个别的生产者，可能会出现亏损，也就是机器设备和原材料价值不能全部转移到新产品中。
5、“工人不保存旧价值，就不能加进新价值，也就不能创造新价值，因为他总是必须在一定的有用的形式上加进劳动；而他不把产品变为新产品的生产资料，从而把它们的价值转移到新产品上去，他就不能在有用的形式上加进劳动。”
要将价值成功转移到新产品中，就要求这种新产品是人们所需要的使用价值。
6、“投机的规律是：在发生这类价值变动的情况下，要在加工最少的原料上进行投机，就是说，在棉布上不如在棉纱上，在棉纱上不如在棉花上。”
这段话告诉我们，投机要找到源头，就像之前炒作的锂矿，中间的一些加工制造商或者是终端的产品，往往不是炒作要优先考虑的。
而如果我们站在更通用的角度，投机的核心是相对稀缺性，对于缺乏生产资料的劳动者而言，最稀缺的资源就是自己。那么问题来了，你“自己”又是一个什么概念？陷入稀缺的不是自己的肉体，而是更多的解决问题和思维能力方面的东西，还有的则是自己的一些无形品质等等。
另外，这里也有一个思考角度，就是要将自己的劳动力，变成一种人力资本，变成了资本，就由一个流量概念，变成了一个存量概念。存量能够让自己更好地应对社会的各种变故。
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