德仁四方打造“职教出海”新范式
德仁四方3年培训2300余名国外学员、建2处海外职教中心——
打造“职教出海”新范式
张斌（左）和几内亚学员课间交流
□本报记者陈锟本报通讯员刘萍
“在四方技师学院我学到了沟通技巧、时间管理等技能，对我今后工作有很大的帮助。”7月24日，几内亚学员康平在几内亚赢联盟第二届骨干员工培训结业典礼上，分享自己60天来的学习心得。
2022年，德州市第十六次党代会提出“高水平创建职教先进城市，在打造区域性人才高地上争上游”。同年，德州市政府工作报告也提出“加快产教融合、产才融合，创建职教先进城市”。在多重利好政策支持下，山东德仁四方人才集团（以下简称德仁四方）及下属山东四方技师学院积极响应“一带一路”倡议，立足自身内涵提升，探寻“职教出海”的路径，与以韦立国际集团、魏桥集团等企业组成的几内亚赢联盟合作不断深化。山东德仁四方人才集团董事长、山东四方技师学院院长张斌表示，2024年是共建“一带一路”奔向下一个金色十年的开局之年，“我们将打造‘职教出海’新范式，让德州职教真正实现‘走四方’。”
跨越1.3万公里的培训
3个月能学到什么？
2019年7月2日，这成为萦绕在26名几内亚赢联盟员工心中的问题。他们跨越1.3万公里，飞行33.5小时来到了中国，来到了山东四方技师学院，进行职业技能培训。
专题讲座、参观考察、交流研讨、实践体验，参培学员学习了计算机、团队管理、跨文化管理、焊接、电工等诸多实用性课程，并且参与到中文交流、中国文化体验等人文景观实践活动中。丰富的课程安排，扎实的技能培训，让学员们倍感充实。学员团结说：“3个月的培训让我收获很多，我会将所学带回国，为发展几内亚继续奋斗。”此次培训是德仁四方职业教育走出国门的试水，成为校企双方首度合作的试金石。
“人力资源+职业教育+国际化”是德仁四方支持“一带一路”发展的特色之路。德仁四方掌握了企业海外用工的密码：企业不仅需要“输出型”高技能人才，更需要熟悉中国文化、掌握中国标准的“本土化”高技能人才。2023年9月、2024年5月，几内亚赢联盟骨干员工再次来华学习，技能培训赋能企业出海也成为“职教出海”新路径。
“一带一路”上擦亮德州职教名片
“引进来”是为了更好地“走出去”。
2019年，26名学员返岗后表现非常突出，企业对培训成果的肯定，也让德仁四方坚定了海外办学的决心。2021年3月，赢联盟德仁培训中心（以下简称培训中心）在几内亚正式成立，由山东德仁四方人才集团、山东四方技师学院运营管理，同时选派经验丰富的管理人员、教师团队，将“四方技工”职教经验、管理理念与当地人才培养需求有机融合。德仁四方真正实现了德州职教“走四方”的梦想。
“产业发展到哪里，服务就支撑到哪里。”培训中心成立3年多来，开展初、中、高不同层次的培训98期，培养属地员工2300余人。不但帮助企业降本增效，促进了企业人才结构优化，极大缓解属地人才管理问题，员工流失率明显减少，罢工率明显降低，为企业长期发展奠定了坚实基础。培训中心在当地已形成品牌效应，多次接待几内亚政府及各界人士的参观考察，获得当地政府、企业一致好评与肯定。几内亚赢联盟德仁培训中心的成功，在“一带一路”建设中擦亮了德州职教名片。
今年6月，德仁四方与德元集团合作共建的赞比亚双德学院正式揭牌，为赞比亚中资企业、外资企业、当地企业培养属地员工，目前已进入招生阶段。
搭建国际化职业教育合作平台
授人以鱼不如授人以渔。
几内亚学员浩然，2021年到培训中心参加培训时，连焊枪都不认识。培训返岗后参加企业属地员工焊接大赛获得一等奖，并快速成长为企业技术能手，他说：“培训中心改变了我的人生。”培训中心学员毕业返岗后，95%以上能在工作效率、团队协作、沟通能力和忠诚程度等方面有大幅提高，晋升率高达72.5%。
培训中心的成功是德仁四方坚持打造“国际化人力资源服务新高地”和“国际化职业教育合作平台”的硕果。近年来，德仁四方进一步完善高品质、多元化国际人才服务，先后与中国电建、中交、中外运、中水电、中铁、韦立国际集团等30余家大型央企、国企、上市企业及外资企业，建立了长期稳定的合作关系，年均招聘、输送1000余人。作为德国联邦中小企业联合会成员单位、德州对外经济合作企业协会会长单位，德仁四方还致力于从海外引进从事创业创新、具有国内外领先技术水平等方面人才，为国内企业尤其是山东及德州区域有效吸引、留住和发展海外人才，提升国际竞争力。
打造“扎根德州、服务全国、辐射全球”的职业教育合作平台、高水平的国际化教育平台，建成中非企业人才培训基地、职业教育国际师资培训基地是德仁四方的企业愿景，“我们将进一步拓宽交流渠道，提升对外服务能力，以非洲、中东、东南亚等国际市场为重点，以发达国家和发展中国家为两翼，构建海外教育培训服务体系，让德州职教扬帆海外。”张斌说。
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