拷贝工作资料回家加班却遭辞退，结果……
转自：上观新闻
一个无心之失导致“连锁反应”，最后被公司“强硬”辞退，于是，张某主动走进了长宁区法律援助中心。在法援律师的帮助下，经过几个月的据理力争，张某的合法权益得到了有效维护，结果很暖心……
受援人张某是一家咨询公司上海分公司的研究员，入职该公司4年多，一直兢兢业业。然而，就在今年年初，张某怎么也没想到会因一个不经意的举动，让自己的职业生涯陷入困境。
当天晚上，考虑到要加班，张某决定将工作电脑内的多份文件拷贝至个人U盘中并带回了家。
次日，该公司发现了张某拷贝文件的情况，随即对其进行批评并要求签署《承诺书》。在《承诺书》中写着，张某保证不会将公司的数据信息泄露给其他第三方，并承诺如有违反上述内容之情形，将自愿向公司支付赔偿金20万元，并承担因此对公司造成的全部实际损失。
挨了批评、签了《承诺书》，事情就此结束了？不曾想，4天后，一份《解除劳动合同通知书》令张某傻了眼。该公司表示，张某拷贝资料的行为严重违反公司《保密制度》之规定，决定与张某解除劳动合同。同时，张某所在的部门领导也告知他，因其存在严重违纪行为，公司决定不予发放其2023年度年终奖及2024年1月绩效工资。
一来二去，张某既丢了工作又遭受经济损失，这种“匆忙”的解除劳动合同行为是否合理合法？
在张某向长宁区法律援助中心工作人员详细讲述事情经过后，该中心认为，张某个人有关情况及索要劳动报酬及违法解除劳动合同赔偿金等事项符合法律援助条件，随即指派上海瑞富律师事务所杨焱妮律师承办该案。
在日常生活中，因用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同而引发的纠纷并不鲜见。在本案中，张某拷贝文件是为了加班，并未将涉密文件外传，且在事发后立即删除了所有拷贝文件，并根据该公司要求签署了《承诺书》，已尽可能消除了有关行为对公司造成的不利影响。
即便如此，该公司在未举证张某的行为造成严重后果且对公司造成经济损失的情况下，就辞退张某并进行经济处罚，是否违法？
对此，法援律师和张某多次见面沟通，就事实情况与法律规定进行分析，向其解释了法律规定并提示了相应法律风险。杨焱妮认为，该案的核心和关键需要对规章制度的内容及制定程序是否合法、规章制度有无向劳动者公示、用人单位是否有权随意扣发绩效工资及奖金等细节进行认定，并帮助张某整理并提交了相应证据、书面质证意见暨代理意见。
自3月起，历经两次开庭，长宁区劳动人事争议仲裁委员会最终作出《裁决书》，裁决该公司解除劳动合同的行为违法，扣发绩效工资及奖金等作为经济处罚亦没有合法依据，张某的主要仲裁请求事项均得到支持。
日前，张某特意送来了一面绣着“尽心尽责暖人心，专业精湛好律师”字样的锦旗，表达对长宁区法律援助中心和法援律师杨焱妮的感谢。
图片来源于长宁区法律援助中心、网络
撰稿：闫漫、王艺澄（实习）
编辑：毕扬静
责编：颜文彬