答好期中卷，奋进下半场丨区国资委：深化改革、提升质效，奋力书写国资国企高质量发展答卷
转自：上观新闻
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2024年上半年，青浦国资系统对标经济增长目标，上下一心、鼓足干劲，全力以赴冲刺“半年考”。区融媒体中心联合区国资委以及7家区属国企成立融媒联盟，共同推出《答好期中卷，奋进下半场》专栏，展示区国资系统以实际行动诠释高质量发展的新篇章，为青浦经济社会发展注入源源不断的活力与动力。
上半年，在区委、区政府的坚强领导下，区国资委以推进国有企业改革深化提升行动为主线，各项工作稳步推进，为青浦加快建成具有世界影响力的社会主义国际大都市枢纽门户贡献国资力量。
01
推进国资国企改革
国资功能布局更加优化
核心功能持续增强。组建区管企业经济运行调度专班，加强经济运行监测分析，发挥区管企业经济“稳定器”作用。加快生物医药产业平台建设，分两期向东方生命港·青浦新城园区项目注资。制定城中村改造区级平台公司组建方案，将运用资产证券化等金融工具，实现存量资产盘活和增量产业投资的良性循环。出资参与上海市生物医药母基金，将通过设立青浦子基金或反投等形式，加快生物医药产业集聚。研究组建第三轮农村帮扶区级平台公司，承担“造血”项目的建设和实施，促进乡村振兴。
国资布局不断优化。制定出口加工区公司升级为综合保税区公司改革方案，新设招商发展部等部门，配备专业化招商团队，进一步做大进出口相关产业。
02
优化激励约束机制
国资活力更加提升
考核导向不断增强。坚持体现差异化、适当拉开差距原则，完成2023年度区管企业绩效考核，根据考核结果进行正向激励，并制定区管企业法定代表人绩效薪酬分配方案。制定《2024年度区管国有企业绩效考核实施办法》，加大经济指标考核力度，精简指标38项，提高考核科学性。
激励作用有效发挥。科学测算功能类企业工资总额，推动工资总额与高质量发展指标和重点工作紧密挂钩，更好促进功能性任务的落实。科学测算核定经济小区工资总额，推动工资总额与税收指标紧密挂钩，实现薪酬“能增能减”。
03
加强人才队伍建设
国资动力更加强劲
人才资源储备有效补充。通过直接录取、企业自主招聘、统一招聘的分类招聘方式，加大专业技术人才引进，优化企业人才结构。上半年共录用81人，其中硕士学历17人，中级及以上职称15人。积极落实国家就业政策，统筹考虑应届毕业生就业、退役军人就业、储备人才定向岗位等因素，上半年共招聘应届生41人，带编入伍1人。
04
完善监管体系
国资监管更加精准
05
提升社会履责能力
国资担当更加凸显
安全稳定局面持续巩固。严格落实安全生产治本攻坚三年行动方案，制定《青浦区管企业安全生产治本攻坚三年行动方案》。围绕“青资知安、青资筑安、青资扬安、青资说安”四大板块十项任务开展“安全生产青资行”系列活动。
积极履行社会责任。开展区管企业社会责任（ESG）评价，将评价结果作为2023年度绩效考核评分依据。编制《青浦区国资国企2023社会责任报告》。
06
对外宣传持续强化
国资声音不断放大
外宣工作提质增效。牵头成立青浦区融媒国资国企联盟，新媒体平台升级改版，推出国资国企品牌、国企一把手谈高质量发展等系列报道，进一步放大国资声音，讲好国企故事。上半年微信公众号累计阅读量近10万次，关注人数较2023年底增长87%。
下半年，区国资委将继续按照区委、区政府决策部署，以积极服务青浦“战略赋能区、数创新高地、幸福温暖家”为总要求，以实施国有企业改革深化提升行动为着力点，推动各项工作再上新台阶，全力实现国资国企高质量发展的“奋力一跃”。
资料：区国资委
编辑：张悦灵（实习）