【科技强国有我】用好“引育留” 激发人才新活力
习近平总书记强调，“要突出加强青年科技人才培养，对他们充分信任、放手使用、精心引导、热忱关怀，促使更多青年拔尖人才脱颖而出”。新征程上，要用好“引进、培育、留用”三要素，持续激发人才创新创造活力，为中国式现代化建设提供更加坚实的人才支撑。
秉持“伯乐相马”之智，慧眼识才，汇聚精英。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。在竞争激烈的当下，人才如珍宝，各地纷纷出台新的“人才政策”，掀起一场“人才争夺战”。为此，要坚决摒弃“光打雷不下雨”的“造势”，将实际需求与精准引进相结合，出台“真材实料”、能够“开花结果”的好政策，精心挑选既有崇高理想、又有扎实能力的海内外优秀青年人才，持续增强人才队伍的整体实力。同时要营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，打造聚才“软优势”，才能广纳贤士，共谋发展大计。
怀揣“园丁育花”之心，悉心培育，助力成长。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。人才的培养是一场“马拉松”，需对每一株“幼苗”耐心浇灌、精准施肥，一以贯之方能“根深叶茂”。要充分发挥专家和能人的模范带头作用，实施“1+1”导师帮带工程，为青年人才提供定制化的“订单式”“定向式”人才培养方案。同时，通过“多元评价”助力放手用才，贯彻落实“能者上，庸者下”的用人机制，及时发现和解决问题，确保人才能够按照既定“航向”稳步前进。只有关心呵护好青年人才发展的每一个阶段，才能耕耘好人才茁壮成长的“一方沃土”。
实施“宾至如归”之策，优化环境，留住人才。人才难得而易失，人主不可不知之。要落实落细“入职到岗”“子女就学”“安居落户”等各类服务事项，培育壮大人才服务专员队伍，健全完善人才全生命周期增值化服务体系，全力解决人才“后代后院”问题，打造近悦远来的人才好生态。要坚定不移持续聚焦人才服务体系的优化，通过定期组织人才交流活动，了解并解决人才在职业发展及日常生活中的“急难愁盼”。要关注人才的情感需求，及时送上一杯“暖心茶”，增强人才的归属感、获得感、成就感，营造“尊劳、尊智、尊才”的浓厚良好氛围。（作者：陈昱珅）