【科技强国有我】用好“引育留” 激发人才新活力
习近平总书记强调,“要突出加强青年科技人才培养,对他们充分信任、放手使用、精心引导、热忱关怀,促使更多青年拔尖人才脱颖而出”。新征程上,要用好“引进、培育、留用”三要素,持续激发人才创新创造活力,为中国式现代化建设提供更加坚实的人才支撑。
秉持“伯乐相马”之智,慧眼识才,汇聚精英。人材者,求之则愈出,置之则愈匮。在竞争激烈的当下,人才如珍宝,各地纷纷出台新的“人才政策”,掀起一场“人才争夺战”。为此,要坚决摒弃“光打雷不下雨”的“造势”,将实际需求与精准引进相结合,出台“真材实料”、能够“开花结果”的好政策,精心挑选既有崇高理想、又有扎实能力的海内外优秀青年人才,持续增强人才队伍的整体实力。同时要营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境,打造聚才“软优势”,才能广纳贤士,共谋发展大计。
怀揣“园丁育花”之心,悉心培育,助力成长。致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。人才的培养是一场“马拉松”,需对每一株“幼苗”耐心浇灌、精准施肥,一以贯之方能“根深叶茂”。要充分发挥专家和能人的模范带头作用,实施“1+1”导师帮带工程,为青年人才提供定制化的“订单式”“定向式”人才培养方案。同时,通过“多元评价”助力放手用才,贯彻落实“能者上,庸者下”的用人机制,及时发现和解决问题,确保人才能够按照既定“航向”稳步前进。只有关心呵护好青年人才发展的每一个阶段,才能耕耘好人才茁壮成长的“一方沃土”。
实施“宾至如归”之策,优化环境,留住人才。人才难得而易失,人主不可不知之。要落实落细“入职到岗”“子女就学”“安居落户”等各类服务事项,培育壮大人才服务专员队伍,健全完善人才全生命周期增值化服务体系,全力解决人才“后代后院”问题,打造近悦远来的人才好生态。要坚定不移持续聚焦人才服务体系的优化,通过定期组织人才交流活动,了解并解决人才在职业发展及日常生活中的“急难愁盼”。要关注人才的情感需求,及时送上一杯“暖心茶”,增强人才的归属感、获得感、成就感,营造“尊劳、尊智、尊才”的浓厚良好氛围。(作者:陈昱珅)