江苏省海域执法监督中心扎实推行“季度党建分析”工作法
江苏省海域执法监督中心党委扎实推行“季度党建分析”工作法，坚持每季度开展党建工作分析，专题研究分析党建、意识形态、干部管理等工作，推进基层党建规范提升，强化党委主体责任、党委书记第一责任人责任、其他班子成员“一岗双责”履行。
按季督导，“清单式”推进党建责任落实。中心党委将党建责任清单细化为日常工作清单，要求党委班子成员以季度为节点，专题向党委汇报分管部门党建、意识形态和干部管理情况，研讨分析存在问题，研究部署重点工作，并及时向上级党组织汇报有关情况，将“大抓基层”的导向落细落实。
谈心谈话，“家庭化”掌握干部思想情况。党建分析的落脚点在建强组织队伍，落实好谈心谈话制度是开好党建分析会的重要基础性工作。中心党委专项制定《干部管理办法》《干部职工关爱制度》《3·20优才计划》，将谈心谈话有机融入日常沟通和工作接触，逐步探索形成以日常研判、正向激励和提醒告诫为主要内容的常态化谈心谈话机制，营造出“家庭化”的谈心谈话氛围，及时准确掌握干部职工精神状态、心理健康和发展需求。
问题导向，“精准化”破解党建发展难题。在点评肯定工作成效、总结提炼先进经验的同时，中心党委始终坚持问题导向，将分析当前党建工作、意识形态工作中存在的问题和风险作为党建分析会的“重头戏”，经常看一看、理一理党员教育管理实不实、党组织生活创新够不够、党员思想动态掌握及时不及时、党建与业务融合紧密不紧密，并通过交流研讨、互学互鉴等方式，精准化地研究提出解决方案，推动基层党建工作不断向好。
在“季度党建分析”工作法的引领下，近年来省海域执法监督中心党委紧紧锚定海洋、海岛海域工作主职主业，先后打造出“先锋自然·潮头舰”文化工程、重大项目用海“保障专员制”、破解发展难题“小切口研究组”等党建工作名片，在思想政治建设、干部队伍管理、基层基础保障、模范作用发挥等方面做了大量富有成效的工作，进一步巩固了心齐劲足、风清气正、干事创业的良好政治生态。
江海轩