如何提升国企思政工作人员的活力
一、国有企业思政工作现状
(一)员工思想观念的多样化给做好思想政治工作带来挑战
大数据时代,当人们获取信息、形成观点主要依靠互联网的信息过滤和个性化推荐时,海量的同质信息会让人陷入越来越狭小的思考范围,这就是“茧房效应”造成的“认知孤岛”。对于国有企业思想政治工作而言,引导职工正确认识并有效破除“茧房效应”已成为一个重要现实问题,职工一旦形成与外界相对隔离的思想圈子和认知世界,建立起排斥与主流思想价值产生交流的思想壁垒,在接受国有企业思想政治教育时便很难达成观念认同,为国有企业思想政治工作带来新的挑战。
(二)思想政治工作中存在着形式主义问题
形式主义主要表现在以下几个方面:理论学习与实际脱节,学而不实、学而不深、学而不用的现象具有一定的普遍性；部分员工认为政治理论学习会干扰业务工作,因而对政治理论学习不主动、不积极,应付了事、态度消极；有的思想政治工作者不肯下功夫进行调查研究,不进行具体问题具体分析,不深入了解基层和员工需求,导致员工对思想政治工作有排斥心理……这些形式主义问题影响了思想政治工作在凝聚共识、激励人心、鼓舞斗志方面作用的发挥。
(三)思想政治工作者创新发展意识不足
国有企业思想政治工作不仅面对复杂的思想场景,还要面对青年员工增多、员工思想活跃、员工易受网络舆情误导等情形。面对这些新情况,有的思想政治工作者的工作方式大多还停留在“高压式”“问题应答式”等传统方式上,缺乏及时正确引导网络舆情的警觉性和能力,对坚决打好防范化解网络意识形态风险主动仗、攻坚战的意识和准备明显不足。
二、国企党建思政工作创新路径
(一)创新工作方法
在过去传统的国企思政工作开展中,基本上是通过活动、走访等各种形式,基于政治宣传为主要的工作目的。但是在进入到信息化时代之后,移动多媒体的设备渗入到各个行业当中,而传统的走访与访谈的形式,显然无法满足信息化的发展需求。
因此,为了更加全面多样化获取员工的信息,以此提升政工工作的影响力。可以在进行实际工作中,通过各种新媒体路径的信息传播方式,帮助企业员工更加及时的接受到宣传教育,同时借助互联网技术,以及各种移动终端设备,让员工更加及时的接受到一些政治方面的宣传与引导。通过对新技术的使用,还可以在企业内部搭建党建工作网络平台,让职工可以在互联网上进行党建方面的查询与学习,更加及时的实现对政治方面信息的传播。
(二)创新企业机制
对当前国企进行全面的企业制度优化,是推动国企党建思政工作改革创新的重要环节,可以有效地提升国企发展的总体水平,并进一步的明确出未来发展的关键要素。在基层激励机制的使用中,通过长期的调研与分析,可以从工作内容与工作评价指标这几个方面出发,实现对相关政策使用的客观性分析,之后对机制的使用效果进行可行性评估,这样便可以了解到工作开展之后的大致情况,及时对一些突出问题进行及时修正。在未来发展进程中,避免受到过去工作开展的问题影响,降低工作失误,进而很好的提升工作整体水平,满足人们对于党建思政工作开展的实际需求,全面强化工作效果。
(三)加强队伍培养
国有企业要开展好思想政治工作,建设一支素质高、能力强的工作队伍至关重要,因此必须把队伍建设作为基础性任务抓牢抓好,重视思想政治工作人员的培养和发展,不断提高其自身能力和素质,确保思想政治工作能够科学有效开展。
加强人员选拔。要牢固树立“政工人员是企业人才”的理念,重视对政工人员的选拔,按照“早选苗、严把关、重培养”的思路,通过区分层次,对新职工看苗子、对老职工看表现、对工作看能力的方式,及时选拔综合素质强、模范作用好、有管理能力和较高威信的人员充实到思想政治工作队伍中。要配齐配强思想政治工作人员,形成以专职为主、以兼职为辅的政工队伍,增强思政工作核心力量。
定期组织政工人员培训、经验交流会、研讨会等,加强政工人员在政工知识、企业管理知识、信息技术、沟通技巧等方面的学习,提升政工人员的理论水平和业务能力,引导政工人员根据企业生产经营实际情况,将所学的理论成果正确地应用到思想政治工作中,不断丰富理论体系,提高实践能力,更好地适应新时期的思想政治工作需求。同时,安排政工人员深入其他企业进行交流,对标先进的工作方法,对标优秀的企业,加强交流,学习先进经验、拓宽工作思路、提升工作质量、增强工作成效,促使思想政治工作的目标更加细化、内容更加丰富、方向更加明确。总体提升思想政治人员的思想素质,锻造出一只高思想、高素质、高能力的思政队伍。
(四)完善思想政治工作考评机制
要积极探索思想政治工作考核激励机制,将思想政治工作成效纳入绩效考核体系。根据考核结果反馈予以及时调整完善,使各级指标更加符合企业发展实际,实现对思想政治工作的全过程评价。要根据国家发展战略和企业发展目标精心设计思想政治工作指标,建立完备且富有针对性、指导性的指标体系,更好地增强思想政治工作的成效。