浅谈新时期国企政工工作需要把握的重点工作
在新时期的浪潮中,国有企业作为国家经济的支柱与命脉,是连接党与企业、员工与社会的桥梁,政工工作不仅关乎企业的稳定发展,更承载着引领社会风尚、推动文化繁荣的历史使命。国企政工始终做到坚持党的领导,以人民为中心、做好新时期群众工作,凝心聚力、创新发展,注重企业文化对企业发展的有效支撑作用,以高质量的国企政工工作推动了企业的高质量发展。
一、把党的领导摆在首位,发展才能保持正确方向
在新时期的征程上,坚持党的领导是国有企业政工工作的灵魂与核心。企业要发展,关键在于坚持党的领导,政工工作要确保党的决策部署、政令落到实处。围绕“坚持问题导向”的方法论,重点在执行力和责任担当上下功夫。加强党史学习,从正面进行引导和从反向进行约束,通过系统思想教育引导,将党支部建在一线上,哪里温度最高、人流量最大、游客最多,哪里就有党员的身影。所有党员佩戴党章在一线做好服务保障工作,在旅游旺季来临前在党旗下宣誓……通过一系列措施确保企业政工工作始终坚持在党的领导下进行,所有党员有了“主心骨”,才能按照正确道路不断努力前行。
二、坚持人民为中心,凝聚团结奋斗力量
人民是历史的创造者,是决定党和国家前途命运的根本力量。对于国有企业而言,“人民”这一概念具有更为丰富的内涵,它既包括企业的服务对象、合作伙伴,也包括广大企业职工。如何实现政治效益、社会效益、经济效益“三丰收、三促进”,就要靠政工工作凝聚团结奋斗、集合大众之力为“人民”服务,服务对象满意了,企业收入就稳定,合作伙伴收益了,非公有制经济稳定增长、良性发展,从而国企职工收入才能稳步增长,国有资产才能实现保值增值。政工人员要结合实际,围绕周边“人民”,围绕“人民”幸福生活,由内而外,团结奋斗,化对立而统一,从思想上化解矛盾,形成合力,打造相得益彰的发展格局。
三、勇于自我革命,培养创新思维
思想政治工作是我党的“传家宝”,有着优良传统和宝贵经验。但不能惯性思维,面对因循守旧、形式主义要勇于自我革命,自我剖析。坚持守正创新,在常态化做好“三会一课”的基础上,创新党支部第一议题制度,将党建工作与经营生产有机结合,可以围绕服务对象、合作伙伴、内部职工等范围,开展“你吐槽、我奖励”等活动,打通常诉心里话的通道,帮助政工人员常解思想之“羁绊”,常疏心灵之“阻塞”。做好经常性基础性思想工作,为创新发展筑牢思想根基。
四、坚定文化自信,引导树立正确人生观、世界观、价值观
文化是一个国家、一个民族的灵魂。对于国有企业而言,企业文化同样是企业发展的精神支柱和动力源泉。政工工作要坚定文化自信,推动企业文化与中国特色社会主义文化的有机融合,为企业发展提供强大的精神动力和文化支撑。政工工作除了做好授业、解惑,还要抓好“传道”,要通过政工工作引领员工树立正确的人生观、价值观和世界观。
核心价值观引领国企前行,教育与实践并进,主题党日活动引航。弘扬奉献精神,服务人民为宗旨,培养员工责任感和使命感,在全球视野中正确认识世界和中国发展大势,增强国家意识和民族自豪感。