新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考
企业党建思想政治工作在企业的价值塑造与战略实施中发挥着不可替代的导向作用。如何以创新为驱动,探索一条符合时代要求和企业实际的思想政治工作新路径,是当前党建工作的重要课题。
一、企业党建思想政治工作内涵
在现代社会高速发展之下,企业思想政治工作面临新的发展形势,面对这种发展趋势,企业必须要做好党建思想政治工作的部署,确保各项工作能够有效开展,从而将员工的思想政治工作水平提高。同时还要转变工作思路及方法,顺应时代发展,全面落实思想政治宣传工作,凝聚正能量,不断激发企业思想政治工作活力,提升工作能力和水平。
二、新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新分析
1、激发职工主动参与的思想意识
激发自主参与意识,就是让职工从仅完成业务工作任务的旧观念,转变为掌握时代背景、了解企业文化、提高工作效率,从而获得更优工作业绩的进取式新观念。这就要求党建思想政治工作者要学会在开展工作时做到尊重、理解、关心职工,突出职工作为企业主体的角色意识和责任感,进而激发职工主动参与党建思想政治工作及业务工作的积极性。
2、加强党建工作人员知识技能培养
党建思想政治工作人员由“单一型”向“复合型”转变。与发展业务结合,就是要运用到政治判断力、领悟力和资源整合等能力将理论政策与业务实际相结合,充分发挥理论分析、宣传沟通和组织协调等能力将理论实践的结合成果传达给职工并对其产生影响。所以,企业应当加强工作人员在党建思想政治工作开展全过程中知识技能的培养。
3、建立党建思想政治工作长效机制
为改善思想政治工作质量效果,必须建立起健全的党建思想工作机制。从开展角度看,一要有党建思想政治工作的日常管理机制,这是工作有序开展的基础；二要有人员的培养机制,这是能够有效开展的动力；三要和绩效考核等管理制度挂钩,这是加强工作统筹协调的重要方式。
4、丰富创新党建思想政治工作具体形式
“三会一课”、主题党日活动等常规形式以外,结合集中教育、专题讲座、理论宣讲等传统形式,借助新融媒多样化手段,让企业职工融入党建思想政治工作当中,由被动接受转变为主动学习,从以往单纯的参与者、学习者转变为组织者、研究者。
在现代企业条件下,只要抓住了思想和精神这个总开关,多出实招,把职工的兴趣点凝聚到奋发创业的大局上,把职工的心理素质提升到适应市场经济发展要求上,把职工的精神状态、思维眼光引导到积极拥护改革创新上,就能为企业营造出凝心聚力、真抓实干的发展氛围。