浅谈企业文化建设在矿井发展中的作用
摘要:企业的发展离不开全体员工的共同努力,是全体员工同心同德和无私奉献,才能让企业在竞争中立于优势地位,保证企业长盛不衰。彭庄煤矿大力倡导“视企业为家庭、视员工为家人”的家园文化氛围,抓实基础民生、保障优质民生、强化热点民生,形成员工与矿井共建共享、共生共荣、共创共赢的“命运共同体”,推动矿井持续高质量发展。
关键词:企业文化 民生 家园文化 命运共同体
为积极响应山东能源“一家人、一盘棋、一条心”企业文化思想共识和“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”精神要求,进一步强化矿井思想文化建设,提高职工的凝聚力和归属感,彭庄煤矿创新提出“以情爱家、以责治家、以才立家、以智兴家、以德传家”的“五型小家”建设,笔者从5个方面浅谈企业文化建设,浅析国有企业企业文化建设的思路和方法。
一、在“以情爱家”上求合力,凝心聚智、以情爱人
在贯彻落实山能企业文化建设过程中,鲁西矿业彭庄煤矿注重情感管理,打好亲情文化牌,深入推行“党员联系群众双报到”,“书记信箱”“书记日记”等多种机制,主动问需答惑、排忧解难,建立职工与企业双向对话和互动互联的平台,实现企业发展与职工成长“互惠共赢”。
二、在“以责治家”上聚力,建章立制、以责束人
彭庄煤矿倡导企业懂职工、爱职工、管职工、育职工,实施“绩效薪酬”,按责任轻重、能力大小、贡献多少确定薪酬奖励机制,保护好员工的积极性和创造性。开展“明星班组”“岗位能手”等评先树优的活动,表彰优秀员工、激励大家奋发进取、爱岗敬业的热情。
三、在“以才立家”上加力,搭建平台、倾心育人
彭庄煤矿突出以人为本管理,大力实施人才强企战略,注重营造勤学善思进取、产学研用一体的学习氛围,实施工学一体培养机制,依托师带徒、导师带徒、“厂、校、企”三方技术人才培养等多种途径,培养专业技术大拿、矿井工匠,让员工在生产中学习、在学习中实践,精准打造一支素能强、技术硬的技能型人才队伍。
四、在“以智兴家”上用力,集聚众智、创新育人
彭庄煤矿搭建技能型人才与创新型人才两大队伍,聚焦智能化矿山建设,充分发挥矿井创客中心优势,培育专业技术人才,形成学、研、用一体化创新模式。依托“创客中心”“任振华智控工作室”“翟元军创新工作室”平台,汇聚行业领军人才和高技能员工,围绕“技术提效”“创新提效”等目标,集智创新,攻坚突破,集中攻关冲击地压防治、设备升级改造等科研项目,强化技术保障,提高成果转化,为创新创造提供澎湃动力。
五、在“以德传家”上给力,德育文化、以德服人
彭庄煤矿坚持“德治引领、以德治企”,始终贯彻“以职工为中心”的发展理念,构建了以“父母、妻子、子女”为主题的三大特色文化活动,厚植“德治”底蕴,传承家企情怀,做有温度的企业,让企业发展与员工互惠互利、共惠共赢。(山东能源鲁西矿业彭庄煤矿 王迎春)