最高奖补100万元！甘泉堡经开区面向全国“重金引才”
乌鲁木齐晚报全媒体讯（记者王丽丽）近日，《乌鲁木齐甘泉堡经济技术开发区（工业区）引才育才实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》）发布，旨在引进一批能够发挥创新引领、示范带动作用的高层次和急需紧缺专业人才，为甘泉堡经开区科技创新、经济社会高质量发展提供智力支持。
10月15日，记者从甘泉堡经开区了解到，根据《实施办法》，甘泉堡经开区将对企业引进的人才给予生活补贴、住房补贴等，其中生活补贴最高不超过100万元，分三年补贴。同时，给予企业一次性引才育才奖励，每家企业每年度最高奖励100万元。
具体来说，企业新引进培育的人才入选国家重大人才工程（计划、项目）或者被确定为自治区“2+5”重点人才计划（项目）主要完成人、乌鲁木齐市“红山英才”计划创办人（领办人）的，分别按照个人年度基本工资收入的30%、25%、20%给予个人生活补贴，最高不超过100万元，补贴时限不超过3年。同时，分别按照20万元、15万元、10万元的标准，给予企业一次性引才育才奖励，每家企业每年度最高奖励50万元。
企业通过人力资源中介机构从园区外引进人才，3年内入选自治区级及以上重点人才计划（项目）主要完成人的，按引才中介费用的70%给予企业一次性引才育才补贴，每家企业每年度最高补贴100万元；3年内入选乌鲁木齐市“红山英才”计划创办人（领办人）的，按引才中介费用的50%给予企业一次性引才育才补贴，每家企业每年度最高补贴20万元。
对新进入博士后科研工作站的博士后科研人员给予20万元一次性生活补贴（10万元在进站时发放，10万元在出站考核合格后发放）。出站后留在甘泉堡经开区工作并签订3年以上劳动合同的，按照每人每年10万元的标准，给予个人生活补贴，补贴时限不超过3年。
企业新引进的全日制博士研究生、全日制硕士研究生和“双一流”高校应届本科毕业生，与企业签订3年以上劳动合同的，自在甘泉堡经开区工作满6个月之日起，分别按照每人每月0.4万元、0.2万元和0.1万元的标准，给予个人学位补贴，补贴时限不超过3年。
企业新引进35岁以下的博士研究生和境内外知名高校（双一流高校或者QS前100名高校）硕士研究生，并在甘泉堡经开区工作满3年的，分别按照每人5万元、2万元的标准，给予企业一次性引才育才奖励，每家企业每年度最高奖励50万元。
“除了生活补贴，我们还将对这些人才在乌鲁木齐购房，给予不同程度的购房补贴。”甘泉堡经开区人力资源服务中心主任吴边海说。
据了解，《实施办法》还对行政事业单位在岗位聘用、职称评定等方面加大对引进人才的倾斜力度，给予引进人才经费支持。对于企业引进的新员工以及企业建设的技能大师工作室，给予不同程度的补贴。对于甘泉堡经开区本级重点企业的人才，提供不超过三年的人才公寓免租金住宿服务。