没资源干金融真的不行吗？
没资源做金融是不是真的不行？
很多同学对此充满疑问，加上网络上很多帖子是因为资源劝退的。
我对于资源这个问题也不止说过一次了，在金融行业待得久了，就会发现，资源是真的必不可少的。
要不然也不会有那么多人在网络上因为资源问题来劝退了，我一直是觉得有人在网上劝退终究是有人因此获利了。
但是这里我要说两个区别，也就是说入行要资源多？还是在行业内发展需要的资源多呢？
这两个是有区别的，一个是进门，一个是向上发展，所以，今天这篇文章围绕这两点展开讨论。
一、资源真的是进金融的必需品吗？
在金融行业一说到有资源，大家都会想到的是行业里的那些VIP，因为头部券商的投行部、债券部、并购部，例如中信、建投、中金、华泰和海通等，每年新晋员工中，都有许多是官二代或者富二代被安排进来的。
虽然说行业里从不拒绝VIP，但是还是需要干活的人，而且据这两年来看，VIP也在升级。
毕竟分工有不同，VIP负责提供资源，老百姓家的孩子负责干活，各司其职，各干其活。
其实，就现下初入金融业的从业者们来看，绝大多数都是不含“金汤匙”的普通人。
不说别的，就我自己就是一个普通人，我身边认识做金融的也有不少是普通人，但是在金融行业依然混的风生水起的。
之所以说有人脉和资源对从事金融行业较为有利，主要是由于在银行、券商等金融机构，拥有丰富的人脉和资源，可能在拉取项目、争取存款等方面更具优势，从而在晋升速度上占据先机。
反之，若没有资源，就需要凭借个人努力，一点点往上走。
不过，虽然人脉和资源有助益，但想要在金融行业取得长足发展，首要要看个人的专业实力和勤奋程度，这才是打造事业根基的关键。人脉资源可以辅助发展，但不应是主要依靠。
事实上，很多成功的金融从业者，并非一开始就拥有雄厚的人脉，而是通过自身的努力和实力逐渐积累。
他们通过卓越的业绩、专业知识的提升，逐渐获得了同行业内同仁的认可与尊重，从而构建起稳固的人脉关系。
在金融行业，确实有些岗位会将人脉作为资源，兑换项目、资源等。然而，更多的人在追求工作的同时，也在不断与同事、上司、客户等建立联系。
这些关系可能并非一开始就是资源，但随着时间的推移，你的能力和付出会逐渐赢得他人的认可，从而形成真正有价值的人脉关系。
正如前上司、同事或客户可能会因为你的出色能力而愿意成为你的“关系资源”，在关键时刻提供帮助。这种基于实力的人脉，往往更为稳固和持久。
现在的年轻人里，公务员、教师、医生、国企等中产或小康家庭出身的毕竟多，毕竟金融圈核心岗位有名校的基本门槛，而现在名校里这类家庭孩子的占比是最高的。
本来就是一堆穷人家的孩子，到了这个资源密集的行当，想凭借自己高学历高能力，替有钱人当马仔而已，就图多挣点钱，怎么招？
有钱人难道不需要马仔？
总之，我一直认为如果你足够有能力，那么来干金融可能是你最快的逆袭阶级的方式之一。
其实入行真的没那么需要资源，校招看的更多的还是学历、能力。但是能够入行也并不代表能够发展好。
二、没资源进金融能发展好吗？
我想说的是，能够在金融走下去的，能力都很全面。
这不仅仅说的是专业，更多还是在说这个人的能力是全面的。
金融本身就是一个全能专业，任何专业加上金融都会提升竞争力。
现在是金融科技崛起的时代，计算机背景有很高的金融红利。此外，投行和顶级券商现在更倾向于具有复杂科技背景的金融人才。
金融行业自身商业逻辑的演进，不断抬高了对复合型人才的需求。
跨界金融与商业融合逐渐成为新趋势，金融与产业的界限也越来越模糊。在场景金融下，金融服务甚至成为了消费场景中的一个环节，这也在催生对复合型人才的需求。
如果一个人只懂金融理论，而与现货市场和国家政策脱节，那么金融是做不了的。
现在很多大银行都不喜欢纯金融经济背景的毕业生，因为这样的学生只懂理论，其他方面一无所知。
而银行需要有专业背景的人为自己拉客户。如果你完全不了解别人的行业，你根本无法与客户沟通。怎么能谈生意呢？
细心观察可以发现，那些在金融行业取得显著成就的人，往往都是全能型的人才。
他们不仅仅懂得市场的运作规律，还善于与人打交道，善于解读市场背后的人情世故。
在这个看似冷漠的行业中，温暖的人际关系和高情商的表现往往能够为个人带来意想不到的收益。
金融行业是一个离钱最近的行业，但成功不是唾手可得的。
即便你凭借学历、家世等“硬实力”进入，要在这个行业中立足并获得长久的发展，必须具备与日俱增的智商和情商。
智商保证你能够理解并掌握复杂的金融产品和市场运行规律，而情商则确保你能够在与同事、客户和合作伙伴的交往中游刃有余。
然而，并非所有聪明人都会选择金融行业，因为这个行业不仅仅需要聪明，更需要足够的沟通和协调能力。这使得金融行业的从业者具备了一种独特的人才结构，既有高智商的精英，又有高情商的人际高手。
在这个充满机遇和挑战的舞台上，成功者的光环不仅仅来自于对市场的敏锐洞察和对风险的科学防范，更源于在人际交往中的高超表现。
三、最后
对于刚进入金融行业的人来说，自己拥有最大的圈子就是校友圈。
无论是在职场上还是生活中，校友之间的联系具有天然的信任感。同学会成为你未来事业发展的人脉圈。
在特定领域取得成功时，校友圈的联系更为高效，圈子中的成员也更容易拥有广阔的视野，看到别人看不到的机遇。
校友资源是你步入社会前的最有效的社会资源，放下你的偏见，任何学校都有很多很努力很优秀的人，非名校的品牌效应并不高，但是如果你有校友已经在目标公司工作了，情况就大不一样了。
对于金融业和整个资本圈来说，一所名校毕业的，可能有经济分析师、基金经理、上市公司高管等等，数量很多。
那么这个金融资本圈的的资源，你的这个资源受益很大，对日后就业和职场发展有巨大帮助。
比如说有一些政府领导人都是来源于清北复交，知名的校友，都是在政界商界赫赫有名的人物。天然亲近的校友圈就是资源信息的来源。
在工作中，金融从业者也常常被划分为不同的派系，包括卖方和买方。
卖方派系主要包括券商研究所等，而买方派系则集中在各类买方机构。在这两个派系中，交流和合作是拓宽人脉的有效方式之一。
比如，在买方派系中，不同买方机构之间常常会互相分享最新的市场动态和投资机会，这为建立紧密的合作关系创造了机会。
同样地，在券商研究所等卖方派系中，分析师们也会通过联合做调研等方式来拓展人脉。这种合作不仅有助于信息共享，还能为人脉网络的扩展提供平台。
但是一级没法从二级获取信息，一级到二级，是单项不可逆，买方到卖方，是单项不可逆。
所以从职业发展的角度讲，其实，到不可逆最顶端的人，往往积累的人脉是最靠谱的。
如果你希望干到投行的顶端，那肯定还是需要资源的，至少你有了资源，可以干的很顺利，老百姓家的孩子，如果情商高、肯努力，也能在行业里有自己的一席之地，有些资源是天生的，有些资源是可以自己努力取得的。
老百姓家的孩子做金融，心态和定位要正确，三种思想千万要不得，一是好高骛远把目标定位为金融业的顶端，实际上是非常危险的，即使真的到了这个位置，也是非常容易摔下来的。
二是赚快钱、赚大钱，这种是食物链顶端分配资源人玩的，你要这么玩，肯定要违法违规，可是到时候出事情了，没人替你收场，甚至还可能当了替死鬼。
三是弯道超车，上的比其他人快，想弯道超车，必然要干一些高风险的事情。实际上就是一点，老百姓家的孩子，出了事没人替你收场。