理论·深化产业工人队伍建设改革⑦ | 推进工会“五化”建设 助力“产改”走深走实
推进工会“五化”建设
助力“产改”走深走实
观点
面对新形势、新要求，工会组织要细化举措，以工会服务化、体系化、品牌化、创新化、数智化建设为抓手，推动产业工人队伍建设改革走深走实。
文
张奎 中国劳动关系学院
近期印发的《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》（以下简称《意见》）确定了当前和今后一个时期深化产业工人队伍建设改革的主要目标和重大任务，围绕壮大一流产业技术工人队伍、产业工人利益诉求和队伍结构变化、党政工企合力推进产业工人队伍建设改革等，作出了具体部署和安排。
产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。党的十八大以来，在党中央的坚强领导下，产业工人队伍建设改革工作在产业工人队伍思想政治建设、产业工人技能形成体系构建、运用互联网促进产业工人队伍建设、完善产业工人发展制度等方面，取得了显著成效。面对新形势、新要求，工会组织要深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和《意见》精神，细化举措，以工会“五化”——服务化、体系化、品牌化、创新化、数智化建设为抓手，推动产业工人队伍建设改革走深走实。
第一，以服务化支撑产业工人队伍建设改革。维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，要以服务化支撑产业工人队伍建设改革。一是切实提高服务意识。坚持把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点。及时了解职工所思所想所盼，不断增强服务职工本领，真心实意为职工说话办事，努力为职工提供精准、贴心的服务。二是深入开展调查研究。坚持问题导向，注意倾听产业工人的呼声，深入了解和掌握产业工人队伍建设中存在的深层次、普遍性问题，推动解决产业工人的利益诉求和热点难点问题。三是完善产业工人劳动经济权益服务保障机制。提高产业工人经济收入，进一步完善收入分配制度，坚持多劳多得、技高多得、创新多得。加强工会驿站等服务阵地建设，将工会建设成为产业工人可信赖可依靠的“职工之家”，增强产业工人的获得感、幸福感、安全感。
第二，以体系化统筹产业工人队伍建设改革。产业工人队伍建设改革是一项系统工程，要体系化统筹推进。一是做好《意见》的贯彻落实。要立足实际、统筹谋划、聚焦主责主业，认真研究制定落实的具体方案，将中长期规划与年度工作安排相衔接，明确时间表、路线图，压实工作责任，真正把产业工人队伍建设改革工作抓紧抓实。二是加快构建和完善产业工人技能形成体系。鼓励引导用人单位完善教育培训体系，大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，形成产业工人终身教育培训闭环，深入推进产教融合。三是继续完善产业工人职业发展制度体系。不断提高产业工人的政治地位、经济地位、社会地位，发展壮大产业工人队伍，把更多优秀人才吸纳到产业工人队伍中来，努力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，为实施制造强国战略、建设现代化产业体系、实现高质量发展提供强有力的人力支撑。
第三，以品牌化带动产业工人队伍建设改革。进一步擦亮工会品牌，以品牌化带动产业工人队伍建设改革。一是认真总结产业工人队伍建设改革成效。加强经验交流和成果分享，发挥“头雁”效应，大力宣传能工巧匠、大国工匠、“最美职工”等先进典型，进一步叫响做实大国工匠品牌。二是广泛深入持久开展劳动和技能竞赛。围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，以技术创新为导向，探索新产业新业态竞赛活动新形式，打造影响力大、引领力强的竞赛品牌，不断激发产业工人投身推动高质量发展的积极性主动性创造性。三是提升工会品牌影响力。更好发挥工会平台作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥劳模和大国工匠在精神弘扬、技艺传承、创新攻关、人才培养等方面的优势和特长，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围，引导更多产业工人走技能成才、技能报国之路。
第四，以创新化引领产业工人队伍建设改革。注重激发产业工人创新活力，以创新化引领产业工人队伍建设改革。一是在全社会加快形成创新热潮。围绕创新驱动发展和新型工业化战略，以提高创新能力和技术技能素质为核心，广泛开展技术创新、管理创新、服务创新、制度创新，不断提高建设质量和运行实效，团结和动员广大产业工人积极投身创新实践，加快形成人人敢创新、人人会创新、人人善创新的良好局面。二是深化劳模和工匠人才创新工作室的建设和推广。积极发挥创新工作室的创新潜能，进一步提高各种类型创新工作室的创新攻关能力、创新成果管理能力，组织开展产业工人创新实践、专利申报、成果转化等群众性经济技术创新活动，为产业工人创新成果转化提供服务。开展“劳模工匠助企行”专项行动，促进专精特新中小企业发展。三是发挥试点先行先试作用。积极推动产业工人队伍建设改革试点，着眼新形势下产业工会工作的特点和实际，紧盯推进改革中的矛盾和瓶颈问题，逐步探索形成一批具有产业特色、针对性操作性强、可复制可推广的经验做法。
第五，以数智化助推产业工人队伍建设改革。注重数字赋能，以数智化助推产业工人队伍建设改革。一是加快工会数智化建设。积极运用大数据、云计算、区块链、人工智能等技术，做实工会“互联网+”普惠性服务，推动工会工作上网、服务上网、活动上网，不断提升工会服务的标准化、规范化、便利化水平。利用数字技术为产业工人民主参与企业管理提供更为精准便捷的服务。二是履行工会牵头抓总职责。强化数据共享和业务协同，不断加强与相关职能部门的联系，建立健全结构清晰、数据准确、动态管理的产业工人队伍基础数据库，充实更新高技能人才和高技能领军人才数据库，利用大数据技术助推产业工人队伍建设创新发展。三是拓展产业工人队伍建设改革服务场景。创新服务内容，优化服务资源配置，不断延伸和拓展服务功能，逐步把产业工人队伍建设改革服务拓展到网上。完善线上线下服务资源，加快创建线上工会、云上课堂、线上援助、数字展馆等一系列线上、云上产品和服务，强化线上线下融合，提升服务能力和效果。
原载于《工人日报》（2024年12月16日07版）
作者|张奎（中国劳动关系学院）
编辑|陈晓燕 张菁