小午普法课堂｜因休产假拒发年终奖女职工如何维权？合同约定工资低于实际产假工资应该怎么算？
2023年1月1日，新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》施行，其中，专章规定了女职工劳动和社会保障权益，进一步为妇女创造公平的就业环境。现实中，女职工遇到问题又该如何依法维权呢？
近日，北京市总工会女职工委员会、权益工作部、法律服务中心与劳动午报社共同评选出“2022年北京工会维护女职工权益十大案例”。
即日起，小午普法课堂和您一起回顾劳动关系领域的典型案例，了解职场维权方式，学习实用法律知识！
01
因休产假拒发年终奖
女职工如何维权？
推荐单位：北京市朝阳区总工会
调解员：刘志伟北京市兰台律师事务所
基本案情
王女士于2018年8月入职某公司，约定月工资8900元。2021年，王女士休产假，公司为其申请了生育津贴。按照王女士产假前的工资标准，公司应发产假工资37973元，但是生育保险只承担了22869元，差额部分公司没有补足。
此外，公司以王女士休过产假，不符合公司发放年终奖的规定为由，拒绝发放王女士2021年的年终奖。王女士请求用人单位支付工资差额和年终奖被拒绝后，提起劳动仲裁。经双方同意，工会调解员先行进行了调解。了解情况后，工会调解员重点向公司普法说理，指出公司发放年终奖相关规定中的误区，并促成双方达成了一致。
案件结果
公司同意支付产假工资差额、部分年终奖共计21600元。
案件评析
孕期、产期和哺乳期是女职工特殊保护的重点时期。特别是产假期间的工资，因涉及与生育保险的衔接，成为女职工权益受到侵害的风险点。
本案中，公司的制度规定：全年累计休假20天及以上（不含带薪节假），不予发放年终奖。根据《妇女权益保障法》，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。由此可见，对应该公司的相关规定，产假应依法归入“带薪节假”，公司不应以王女士休产假为由拒绝发放王女士的年终奖。
02
合同约定工资低于实际
产假工资应该怎么算？
推荐单位：北京市丰台区总工会
调解员：闫丽丽北京市常鸿律师事务所
基本案情
董女士2021年7月入职某公司担任产品经理，劳动合同约定月工资标准为6000元/月。实际工作中，除了劳动合同约定的6000元工资通过公司账户发放给董女士，另外还有6000元通过公司关联股东个人账户打给董女士。
因此，董女士实际工资达到12000元/月。2022年，董女士休产假，公司并未按照实际工资标准给董女士发放工资，每月仅发放了6000元工资。董女士对此提出异议，经多次沟通无果后，董女士提起劳动仲裁，工会调解员开展了庭前调解。在充分了解情况和董女士的意愿后，调解员向公司详细介绍了有关法律法规，促使公司同意了董女士的合法诉求。
案件结果
双方经调解达成一致，公司同意支付董女士产假期间工资差额等合计3.7万余元。
案件评析
本案的关键点有两个：
一是董女士的工资应该如何计算。本案中，董女士有部分工资由个人账户转账。司法实践中，该部分转账是否能被认定为工资标准存在一定风险。因此，建议劳动者注意保留转账记录、转账人与公司的关系等，以证明该部分转账属于工资收入。
二是生育津贴低于实际工资，用人单位是否需要补齐。根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
本案中，董女士实际工资高于生育津贴，用人单位应该补足。