企业违法克扣劳动报酬，外来从业人员能否申请法律援助？
长宁区法律援助中心和长宁区融媒体中心联合推出“法援‘法’语期期谈”栏目，以每期一主题的形式，带您一起解读《法律援助法》这部带着温情的法律。
典型案例
企业违法克扣劳动报酬，外来从业人员可否申请法律援助？
2015年，从外地到上海工作的陈女士一直从事外贸跟单相关工作，工资大约7500元/月。
2020年下半年，受海外疫情影响，陈女士所在公司的国外业务量几乎翻倍，工作强度也随之提高。
然而，随着年龄的增大，陈女士精力一时跟不上，加班也有点力不从心。其公司老板一再暗示她要多加班并发挥老员工的模范作用，然而，那段时间，陈女士家中发生变故导致加班加点更是行不通。
2021年6月，陈女士在工作中出现了一个瑕疵，老板趁机将她从主管降为专员，且连续数月只发50%的薪资。
后来，公司更是以陈女士不能胜任工作为由单方解除劳动合同，未支付任何费用。陈女士因年龄增大工作中精力跟不上确实犯了错误，她自己也感到愧疚。然而，陈女士认为，企业就这样强行和她解除了劳动关系，没有任何经济补偿，还扣了近2万元的工资，实在不近人情，这些事情都令她感到十分委屈，打算讨个说法。
那么，作为一个外来从业人员，陈女士能够获得法律援助吗？
法律解答
《法律援助法》第三十一条规定，请求确认劳动关系或者支付劳动报酬的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以申请法律援助。
同时，《法律援助法》第四十二条又规定，申请支付劳动报酬或者请求工伤事故人身损害赔偿的进城务工人员，可以免予核查经济困难状况。陈女士属于外来从业人员，企业克扣劳动报酬且非法解除劳动合同，符合申请法律援助的条件。
一般而言，劳动者工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但即便如此，劳动者的赔偿责任也有一定限制，即用人单位每月扣发员工的工资不应超过月工资的20%。陈女士属一般性过失而非故意或重大过失，该公司连续数月克扣陈女士月工资的50%，显然是错误的。
还需要说明的是，用人单位尽管有权以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但行使这种权利也不是任意的，用人单位需要有相关证据证明劳动者不胜任岗位，且须经培训或调岗等法定程序未见改善后方可解除。
最后，即便在该种情形下，用人单位仍须向劳动者支付经济补偿金。
资料由长宁区法律援助中心提供
图片来源于网络
文字：闫漫
编辑：李冰倩