无锡爱才，全城“礼遇”！
转自：上观新闻
无锡爱才，随处可见！
“海归人员、高技能人才等成为机场人物海报的主角，成为城市窗口一景，体现了这座城市对人才的尊重，更体现了这座城市的精神与追求……”
近日
在无锡硕放机场
细心的旅客会惊喜地发现
第8号、9号廊桥有了新变化
这批同步上新的系列人物海报
是由江阴市、新吴区
联合无锡硕放机场投放的
海报主角中，有阿斯利康全球执行副总裁、国际业务及中国总裁王磊，在他的带领下，阿斯利康打破传统生物医药企业壁垒，致力深化本土生物医药产业合作，迅速发展成为在华排名第一的跨国制药企业。
还有无锡鸣石峻致医疗科技有限公司创始人、首席执行官吴子岳，2019年，他回到家乡无锡创业，创办无锡鸣石峻致医疗科技有限公司。他专注移动磁共振设备研究、应用及开发，致力于用超声设备的体积和成本，实现磁共振的技术优势，矢志做磁共振小型化引领者。
真心爱才
藏在这些看得见的细节里
……
“无锡爱才”的浓厚氛围
你感受到了吗？
你以为只是这样？
无锡爱才
可从来都不只是说说而已
一起来看看
无锡各板块的
“爱才”实际行动吧
江阴
为提升高层次人才在澄荣誉感，方便人才享受免费的健身、游泳等服务，营造更具温情的人才生活环境，江阴市委人才办每年都会推出特别设计的高层次人才礼遇卡，年内共发放495张高层次人才礼遇卡（实体卡）。
为进一步健全人才服务体系，拓宽人才服务渠道。江阴市首届人才节活动上，江阴市人才集团又联合银行、企业、商户共同打造了集金融服务、医疗健康、人才咖啡、文体教育、餐饮服务、通讯服务等多项功能于一体的人才礼遇卡，线上即可申领，目前已有领军人才573名、精英人才112名，青年人才3893名，共计4578名人才申领。
宜兴
6月5日，宜兴“爱才节”启动仪式暨“人才嘉年华”活动举行。通过首次设立“爱才节”，打造人才的专属节日。“爱才节”当天，宜兴首批“陶都英才”银行专属服务窗口揭牌。
一张小小的陶都英才卡，能为人才提供在宜的全方位全链条服务。目前，陶都英才卡还将服务的触角延伸到子女教育、配偶安置、父母养老等方面，实现了由“一人引进”到“举家引进”的全面升级。
据了解，去年，宜兴新增申请人才补贴近2000人次，完成陶都英才卡审批244人次，为符合条件的10多名人才提供子女入学优先保障。
青年人在宜不断成长所要面临的休闲、婚恋、家庭与社交等生活问题，也都被囊括在了宜兴人才工作的考量之中。本科以上的大学生来宜创业、求职应聘的过程中，可享受90天的短期免费住宿；团市委定期组织“宜见青心”活动，为在宜工作尚未脱单的青年人们提供交友联谊机会……今年，宜兴在打造“太湖人才·人才友好型基地”的基础上打造首批5个“陶都英才·人才友好型基地”，涉及运动休闲、就业创业等。
截至目前，宜兴已集聚人才39.5万，累计拥有国家级、省级人才超200人，无锡太湖人才及团队123人，历年来总计立项陶都英才人才及团队项目311个、立项总额超4.5亿元。
梁溪
今年5月8日，在首届长三角人力资源服务业发展大会上，“梁溪英才计划”4.0版和“梁溪英才卡”正式发布，对于顶尖人才团队的入驻，梁溪区将给予最高1亿元综合支持。
“梁溪英才计划”4.0版涵盖了最新的人力资源政策《梁溪区关于促进人力资源服务产业集聚发展的实施办法》，以更有力、更全面、更优惠的补贴政策，吸引各类人才来“溪”发展。其中，最新的人力资源9条，从机构品牌、人才招引、创新服务、运营管理等方面给予不同程度的奖励。对于顶尖人才团队给予最高1亿元综合支持，对创新创业领军人才团队给予最高1000万元综合支持，设立3000万元人才发展基金，对于来梁溪建设新型研发机构的团队给予最高3亿元综合支持。
禧宝了解到，新版的“梁溪英才计划”中，将对各级各类人才提供相应的资金扶持：对于海外高层次人才给予最高200万元综合支持，教育卫生骨干人才给予最高200万元的综合资助，博士后人才给予最高80万元建站补贴，优秀青年人才给予1万元租房补贴，应届毕业生则可免费乘坐地铁畅游园林。而对于梁溪区内的人力资源企业，最先进入大中华区人力资源机构100强榜单的，也将给予最高30万元的一次性奖励。
据悉，高层次人才在梁溪还能分类享受医院绿色通道、免费诊疗和健康体检，大会现场，梁溪区与宁波银行联手推出了“梁溪英才卡”，涵盖了人才衣、食、住、行、康、育、娱等8大类200余项生活消费权益，为人才提供机场、高铁VIP服务、就医绿色通道、体检休疗、北上广蓉指定医院专家问诊、生日关怀、金融专享等一揽子服务，进一步打造“近悦远来”的梁溪人才生态。
锡山
锡山以博士后工作为抓手，紧紧围绕产业转型升级需要，在政策扶持、平台升级、人才引育、服务保障等方面创“新”提“质”，加速推动人才链和创新链、产业链深度贯通融合，为全区发展新质生产力“蓄势赋能”。
对经批准设立的博士后科研工作站、省博士后创新实践基地，在市级原有的50万元、20万元建站资助基础上，再分别给与20万元、10万元建站资助，对区域性博士后工作站新设立分站再给予3—5万元的支持。2013年以来共有20家单位获批博士后工作站（创新实践基地），累计资助超500万元。
深入实施“锡山英才计划”，在市级基础上再给予每人5万元进站资助，用于科研项目的开展，区财政对入选市级（含）以上优秀博站的企业和个人，分别给予最高5万元、2万元奖励，用真金白银彰显真心实意。
深入实施“一企一策”精准服务，从建站筹备、人才引进，到平台申报、路演答辩，常态化为企业平台建设问诊把脉、出谋划策。加大项目支持力度，通过发布申报指南、组织专家辅导等为博士后项目申报提供直通式、一对一服务。开辟博士后人才绿色服务通道，从配偶就业、医疗卫生、子女入学（托）等方面提供“贴心式”服务，全力打造一流营创环境和人才生态。
惠山
5月31日，在惠山区举行的2024年“惠山工匠日”暨惠山工匠（青年人才）系列活动启动仪式上，2024年度“惠·鹏飞”英才计划高技能人才队伍建设奖补资金45万元当场兑现。当天发布的惠山工匠（青年人才）发展基金焕新计划中，惠山工匠基金由1亿元扩充至1.3亿元。
“惠山工匠日”设立三年来，全区累计评选“智惠蓝领”“智慧良医”“智慧优师”“社工能手”“乡土能手”五类技能人才共94名，兑现高技能人才队伍建设奖补资金超900万元。
滨湖
今年以来，滨湖区创新打造“青睐湖湾”工程，统筹实施“青见滨湖”“Young帆启航”等9项计划，面向北京、上海、深圳等地开通“十城百校”揽青专线，提供免费交通、食宿和旅游，组织对接科研院所、重点企业和科创平台，为大学生铺就“全程无忧”的求职之路。
滨湖区出台“滨湖之光”4.0人才政策，每年拿出1亿元真金白银，推行“零本创业”、建立“青创联盟”，为创业青年提供启动资金和免费载体。
面向求职大学生滨湖区提供价值千元的免费地铁卡、景区兑换券和美食消费券，通过“三免三对接”服务帮助寻觅优质岗位和发展机会。对落户滨湖的青年人才提供最高10万元生活补贴、最高40万元购房补贴以及“拎包入住”的人才公寓，全力支持他们在滨湖安家落户、宁心工作。
新吴
无锡高新区（新吴区）出台“飞凤人才计划”3.0版本，覆盖顶尖人才、科技人才、青年人才和技能人才等各类人才，实施教育、卫生、民政等社会事业“一行业一人才计划”，出台集成电路、生物医药产业、新一代信息技术等“一产业一人才政策”，形成“宏观有支撑、微观有执行”的“飞凤人才计划”1+X政策体系，为各类人才提供涵盖创业保障、滚动支持、投融资支持、安居置业、人才贡献、生活服务等全生命周期的人才服务。
根据新政，给予科技创新领军人才最高500万元引育奖励及院士项目视情况“一事一议”予以资助，关键技术攻关人才最高200万元资金奖励，青年人才最高12万元生活补贴、20万元购房补贴，技能人才20万元一次性购房补贴等。
经开
无锡经开区出台8条“青年人才政策”，邀请全球青年英才来经开创新创业，包括租房补贴、生活补贴、购房补贴、就业见习补贴、一次性创业补贴、创业租金补贴、创业带动就业补贴、创业项目无偿资助等8项福利，让青年人才感受到经开浓浓温情和满满诚意。
其中，青年人才买房，最高补贴30万元；优秀创业项目，最高可获30万元的无偿资助。
总计6.5万平方米的高端人才公寓，490套酒店式人才公寓，为人才提供一流居住环境；结合“苏青驿站”建设，优选8家酒店，为应届生应聘求职提供最多7天免费“背包”入住。
搭建人才创新创业的科技金融桥梁，集聚“政府引导+各类资本”的基金近30只，规模超1000亿元。
运用市场化手段“牵线搭桥”，组织“直播带岗”人才专场活动，依托“无锡城市猎头计划”平台发布高端就业岗位90个，成功引进博士人才16名；与智联招聘全球第二总部开展深度合作，摸清企业人才“需求库”“人才池”，搭建“企业人才深蓝池”平台，实现“需求库”“人才库”高效贯通，破解辖区企业“引才难”“引才贵”的难题。累计引进各类科创人才项目、人才创新平台290个。
这么多诚意满满的人才政策
你心动了吗？
无锡等你来！