前夫再婚后因病去世没留遗嘱，我们14岁的孩子该如何继承遗产？我现在当代理人起诉还是等他成年再起诉？
遗产继承的事
真是一个头两个大
财产未分割 前夫没遗嘱
孩子还未成年
谁来起诉？
啥时起诉？
这钱该咋继承？
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Q1
我和前夫生有一子，前夫再婚后因病去世，至今已经一年半了。前夫去世时孩子才十四岁，遗产由前夫父母保存，还未分割，可能也没有遗嘱。孩子现在尚未成年，能否等孩子成年后自己起诉继承遗产？我作为代理人起诉和孩子成年后自己起诉有区别吗？他成年后起诉是否能因父亲去世时未成年主张多分遗产？
A1:
你好，你咨询的问题将从以下三部分进行解答。
首先，能否等孩子成年后再起诉，这需要考虑诉讼时效问题。如果该继承无任何纠纷，只是暂时没有进行遗产分割，则诉讼时效未起算，就可以等孩子成年以后再起诉。如果现在已经存在侵害你孩子合法权益的行为，而且你方知晓权利被侵害，则此时将开始计算诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，如果孩子成年时已经超过三年的诉讼时效，那么他虽然仍享有继承权，但存在无法通过诉讼维权的可能。
其次，孩子成年后自己起诉与未成年时你作为代理人起诉，在法律事实上并无区别，仅在程序上有所不同。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，孩子成年后可独立以自己的名义提起诉讼，未成年时则需要由监护人作为法定代理人为其进行诉讼程序，起诉时同样也是以孩子的名义提起诉讼，遗产权益也属于孩子。
最后，在没有遗嘱的前提下，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，各继承人的继承份额一般为均分，对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时应当予以照顾。因此，孩子现在为未成年人，无劳动能力，应予以适当照顾。如果等孩子成年后再起诉要求分割遗产，则属于在纠纷发生时已经无法认定照顾的情形，不能再以此要求多分。
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Q2
在公司上班期间突发脑梗，算不算工伤呢？公司现在还压着一个多月的工资没有发，就辞退我让我签了辞职，现在领不了失业金，又因病没有了经济来源，公司能赔偿吗？现在我的压力也很大，有车贷和房贷，还有一个上初三的孩子，我该怎么办？
A2:
你好，工作时突发脑梗通常比较难被认定为是工伤，至于公司辞退你并让你签了辞职后你是否还能主张经济补偿或赔偿金，则需要进行具体分析。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，患有职业病或者因工作原因受到伤害的，应被认定为工伤。而根据我国《职业病分类和目录》的载明，脑梗不属于职业病，除非你有强有力的证据证明你这次突发脑梗非自身内在原因导致的，而是因为高强度加班、连续夜班、高负荷工作等情况导致的，否则，在司法实践当中就很难将脑梗认定为工伤。
至于公司压了一个多月的工资不发，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，同时，若劳动合同未到期且公司无法定理由辞退你，也属于违法辞退。但是，从你描述的“公司辞退我让我签了辞职，因此领不了失业金”的情况，再结合《失业保险条例》中“非因本人意愿中断就业的”的领取条件，可以推断出你所签署的辞职文件是自愿或者协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或者赔偿金。但是，你仍有权向公司主张支付被拖欠工资。
基于以上情况，建议你积极维权，与单位协商，注意收集用人单位不按时发放工资以及你被迫离职的相关证据材料，向当地的劳动局和劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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Q3
婚姻存续期间夫妻二人共同借款七万元，后来婚姻破裂，双方就协商男方还款四万，女方还款三万。可女方还完两万后至今没有还剩下的一万元。由于债权人催促，男方就先替女方还款一万元，但是因为后续的协商没有借条，而且女方是通过第三人还款的，男方仅有和债权人的聊天记录，是否可以起诉女方还款？
A3:
你好，你可以起诉女方还款，但具体诉求要根据证据情况进行分析。
如果你们在离婚时通过离婚协议或者能够证明有其他方式对债务的分担进行了明确的约定，则该约定对你们双方就是有效的，你在代为还款后可以起诉女方还款。在婚姻存续期间的共同借款属于夫妻共同债务，根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条及第五百一十七条规定，离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。债务人为两人以上的，标的可分，按照份额各自负担债务的，为按份债务。在按份债务中，清偿超出约定份额的债务人可以向其他共同债务人追偿。根据你的描述，你们对如何还款进行了协商，虽然没有书面材料，但如果你有微信聊天记录、电话录音或者其他证据能够证明对该债务偿还有过约定，那你清偿的超过约定份额的一万元，就可以起诉女方还款。
其次，如果你与女方虽然就还款进行了协商，但确实没有任何证据能予以证明，那么按照上述的法律分析，你们对于该债务承担连带责任，即平均分担债务，双方都应该偿还三万五千元。你现在共偿还了五万元，可以向女方追偿多支付的一万五千元款项。
你可以准备好相应的起诉材料，主要为双方的身份证复印件、起诉状、证据材料，然后向女方的经常居住地或你自己的经常居住地所在的人民法院提起诉讼。
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Q4
我在单位被提拔为管理人员时下文的聘期为三年，后因个人原因提出离职，但因单位离职的手续流程比较多，历经一个月才办理完成。在最终办离职手续之前，单位下文把我解聘降成了普通员工，开具的离职证明上写的是普通员工职位，离职当月按照普通员工标准发工资。请问单位这种做法是否合法？如不合法，我该如何维权？
A4:
你好，单位的做法是不合法的，你可以投诉或者申请劳动仲裁维权。
首先，劳动合同签订后，双方应全面履行各自义务，用人单位依法应该按月支付工资，不得克扣或者无故拖欠。在你没有违反单位降职降薪相关规章制度的情况下，正式离职前单位给你降职降薪属于单方变更劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果单位在没有与你协商一致的情况下单方变更劳动合同是不合法的。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你的单位虽出具了离职证明，但因为单方面降职违反法律规定，你同样可以要求其按照劳动合同约定的原工作岗位出具证明。
其次，针对单位的违法行为，你可以去当地劳动监察大队投诉，或者去用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按原工作岗位足额支付工资，并且依法如实出具离职证明。根据你的情况，申请仲裁的证据主要是劳动合同、管理人员聘书、工资流水、已出具的离职证明等，以及其他你能够提供的用以支持和证明你的仲裁请求与相关事实的材料。
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Q5
我上班途中发生了车祸，肇事者当场逃逸后被抓获。因为这场意外，造成我多处骨折，韧带撕裂，交警出具责任认定书显示对方全责。请问这种情况能否申请报工伤？如果不能申请工伤，请问我该怎样向肇事者索赔？
A5:
你好，你在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，可以向人社局工伤科申请工伤认定，同时可以向交通事故的肇事者主张民事赔偿。
你是在上班途中发生交通事故，对方承担全责，可以依法认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，你可以依法申请工伤认定。因为申请工伤认定有严格的时间限制，你可以根据《工伤保险条例》第十七条的规定，要求你的用人单位在发生事故伤害之日起30日内为你申请工伤认定，如果用人单位没有在规定的时间内申请，你可以自事故伤害发生之日起的一年内，直接向人社局工伤科提起工伤认定申请。
另外，你可以同时主张交通事故侵权赔偿与工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关司法解释的规定，你身为劳动者同时又是交通事故受害人的，有权向侵权人主张损害赔偿，而且不影响其依法享有的工伤保险待遇。如果你与肇事方及保险公司就交通事故赔偿无法协商一致，可以依法向人民法院提起民事诉讼。