迈好履新“第一步” 上好廉政“必修课”吉林信托开展新任干部任前集体谈话
为进一步增强新任前台部门总经理助理的责任担当和廉政意识，8月9日，公司召开任前集体谈话会议，对7名公开选拔的前台部门总经理助理进行集体谈话和廉政提醒。党委书记、董事长邢中成出席并讲话，党委副书记崔学斌、新任前台部门总经理助理所在部门的公司分管领导、驻司纪检监察组及相关部门负责人参加会议。
党委书记、董事长邢中成对本次新提任的干部表示祝贺，并指出，公司将常态化落实干部能上能下机制，围绕选育管用各环节，发现培养选拔优秀的年轻干部，为公司培养新生力量、接续力量。他对7名新任干部履新提出三方面要求：一是要做表率、做标杆、做榜样、做模范。要做讲政治的表率，强化规矩意识，真诚实干，确保工作圆满完成；要做强本领的标杆，全面提高专业性与责任心，勤学善思，通过锤炼本领，奠定发展的坚实基石；要做带头干的榜样，尽职尽责，埋头苦干，切实履行起与岗位职级相应的责任；要做重操守的模范，谨言慎行，见贤思齐，树立“底线”思维和“红线”意识。二是要思考如何回报组织的信任与重托。要将此次履新过程视为“炼丹炉”，作为开启新征程的起始点；要在新的工作岗位上更加勤勉履职、担当作为，以优异的工作实绩通过干部试用期考核的检验。三是要知不足而奋进。要具备狼性精神，强化竞争意识，始终保持锐意进取、不断超越的态势；要做到“心中有数，手中有方，眼里有光，脚下有力”。
党委书记、董事长邢中成强调：全体干部要做对党忠诚，做政治过硬的“明白人”；做遵纪守规，清正廉洁的“领路人”；做履职尽责，实干担当的“执行人”。
会议由党委副书记崔学斌主持，崔书记对公开选拔过程进行了解读，表示这是吉林信托历史上首次采用公开选拔的方式选聘干部，下一步将常态化采用公开选拔的方式选聘干部。会上，人力资源部负责人宣读了公司党委对7名干部的任职决定。新任干部依次表态发言，表示将不负组织的期望与重托，将以新岗位为新起点，忠诚履职担当作为、严守廉洁自律底线，在新的起点上做出新的作为、新的成绩。