突发！网传国内Top4证券公司“三中一华”被要求全部降薪？
原标题：突发！网传国内Top4证券公司“三中一华”被要求全部降薪？来源：财融圈
25日下午传国内Top4券商“三中一华”被约谈，要求全部降薪30%。更有券商原本定于春节前发放年终奖，结果今天临时决定延迟发放，说不定还要调整方案。
对此，媒体记者联系了上述券商，均表示“没听说过”，进一步追问，也有券商不置可否。传言缓发年终奖的券商对记者明确表示，“公司始终合规、合理制定并实施薪酬激励政策，营造良好、健康的行业环境。公司过往并未有在春节前发放年终奖的情况，相关传言不实。”
25日晚间，媒体经向有关方面了解，约谈券商降薪不属实。
券商降薪，此前已有征兆。1月7日晚间，有媒体报道称，中国证券业协会近日向券商下发了关于开展行业薪酬管理制度调研的通知。恰逢1月6日，有关某证券公司非银分析师在小红书上“晒224万工资单”事件火遍网络。据网络截图显示，该非银分析师所需缴纳的税额全年就达62万，而其全年收入最低的一个月，工资也有6万多。这使不少人将两者关联了起来。
虽然目前尚不能确定是否二者有直接联系，但是证券行业的高薪一直是备受关注的话题。日前，中国证券业协会向券商下发发《证券公司文化建设实践评估办法（试行）（征求意见稿）》，要求证券公司建立长效激励，建立科学的人员考核与合理的薪酬管理制度。值得注意的是，就在2021年11月，华福证券被出具警示函，这也是国内券商首次因投行薪酬激励机制不合规而受到处罚。
该通知称，证券行业是依靠高质量人才发展的行业，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议，更好发挥协会的自律引导作用，现开展问卷调研，请公司按照调研提纲认真组织研提相关意见建议，并于2022年1月17日17点前反馈。
这一个通知被业内解读为限薪的前奏。
据统计，从人均薪酬看，中金公司的人均薪酬高达115.57万元，华泰证券、招商证券、东方证券、中信证券和广发证券的人均薪酬均超70万元。
不过，平均薪酬或无法反映真实情况，因所处地域不同和职级岗位差异，券商员工之间薪资相差较大。
证券行业收入存在分化
小红书上“晒224万工资”事件之后，随之而来的，是有券商固定收益融资部发布了试行版员工行为准则，提到“坚持共同富裕的社会价值观”，要求部门员工在工作范围内“须注意言行举止，不允许因家庭背景等非自身因素产生优越感，当好一名职业banker”。
关键是在奢侈品使用上给出了“天花板”要求，高额数字令舆论哗然。该准则提到，“工作环境下，不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上），以及其他不合时宜、奢华定制的物品”
从人均薪酬看，头部券商人士确实是高薪人群。中金公司的人均薪酬高达115.57万元，华泰证券、招商证券、东方证券、中信证券和广发证券的人均薪酬均超70万元。
但是人均薪酬不代表真实情况，并非所有证券从业人员都是高薪，不少券业人士表示自己的年薪“拖了后腿”。
据了解，证券公司有很多条业务线，除了“多金”的前台部门，还有许多中后台职能部门。除了职级岗位的差异外，不同地域的收入也有差别。即使在同一家证券公司，员工之间收入也是分化极其严重的。
而早在2017年，证监会就发布了《证券公司投资银行类业务内部控制指引》公开征求意见，对于券商薪酬体系有明确的指引要求。
其中第二十九条规定，证券公司不得将投资银行类业务人员薪酬收入与其承做的项目收入直接挂钩，应当综合考虑其专业胜任能力、执业质量、合规情况、业务收入等各项因素。
第三十条条规定，证券公司应当针对管理和执行投资银行类项目的主要人员建立收入递延支付机制，合理确定收入递延支付标准，明确递延支付人员范围、递延支付年限和比例等内容。
对投资银行类项目负有主要管理或执行责任人员的收入递延支付年限原则上不得少于3年。
目前来说，沪深交易所副总经理级别都限薪，年薪约在70万左右。不仅如此，很多国有券商董事长等高管也在限薪之列，公司一大批业务人员年薪百万，但董事长可能每年收入数十万。
薪酬体系管理一直是证券行业的重点，也是券商文化建设的重要考核指标。在最新的券商文化建设要求中，“薪酬激励过于激进，未能体现建立长期激励机制要求”的券商要被扣一分。