胖东来“新规”惹争议，企业的边界感在哪？
近日，胖东来创始人于东来在社交平台发文称，从明年开始，胖东来员工结婚不允许要彩礼或付彩礼，也不允许员工靠父母买房买车，引发颇大争议。赞同者认为，胖东来剑指社会上的不良风气，很有社会责任感；反对者认为，胖东来将管理触角延伸至员工的私生活领域，是越界行为。
企业越界情形各异，需要综合看待、理性看待。
对于涉嫌违法的规定和要求，当敢于说“不”。员工不是企业的附庸，更不是只需服从的“机器”。员工享有正当的表达权、休息权、消费权、社交权，不可被侵犯。企业若是肆意越界、侵权，员工不能“惯着”。
面对争议，企业自身也应有所反思、有所节制。在胖东来“新规”引发舆情之后，胖东来集团行政管理部门旋即回应称，于东来的相关说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。这柔性调整了引发不佳社会观感的措辞，做出了适度“让步”，更易于让人接受、在网上唤起理性讨论。这种不激化矛盾、适机调整的做法值得借鉴。对企业来说，即使出发点是善意的，也要谨防越界，毕竟过犹不及。
企业的自律任何时候都不可少。搞好企业，有万千路径，但尊重、理解和善待员工是基本要求。
客观审视“越界”，批评和包容都不可少。必须看到，一些“越界”现象，也触及社会文化领域。而当前，在社会文化领域出现的啃老、拜金、攀比、炫富之风，令人有所忧虑。作为社会成员，企业配合政府提出的社会治理之策，对社会上的一些歪风邪气提出消解之道，对此也不必急于否定。问题是，社会治理是一个庞大的系统性工程，指望通过一两个“禁令”就能解决问题，也不现实。对企业故意越界且不自省的现象，可以提出批评。与此同时，也要看到，一些企业推出的新规，虽然不够严谨、稍显鲁莽，但瑕不掩瑜，依然有加以完善、提升的价值。
无论如何，一个有抱负、有担当的企业，当始终秉持一份严明的边界感。这样的企业，更可敬，也更可爱。
据重庆瞭望