工人日报记者调查绩效考核乱象：“看领导喜好”“拼关系”，绩效评分岂能如此随意？
2024-02-26 09:59:01 - 闪电新闻
转自：闪电新闻
【#工人日报记者调查绩效考核乱象#：“看领导喜好”“拼关系”，绩效评分岂能如此随意？】#领导凭喜好打绩效分#“考核任务每月都变，得分忽上忽下，这样考核的意义是什么？绩效考核是为了激励员工，还是缩减开支？”在浙江杭州从事新媒体运营的姜云沐看来，公司的绩效考核任务已经从“送分题”变成了“超纲题”，“越来越难完成了”。
“新换的领导不喜欢我，给我打了59分”“同事互评不看工作汇报，拼谁关系好”……有劳动者表示，一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况，一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。
目前，不少用人单位采用绩效考核的方式进行人力资源管理。然而，记者调查发现，一些用人单位在制定考核制度、确定考核对象和目标、开展绩效评分、处理考核结果的过程中，存在缺乏规范、随意变更，甚至违反劳动者合法权益的现象。要不要考核，全凭领导决定；绩效能得多少分，不看工作汇报，看关系和人情；完不成绩效，将被扣工资甚至辞退……诸多乱象，使得绩效考核这一管理方式“变了味”。
北京市中顾律师事务所律师霍焰认为，用人单位应该在探索的过程中，逐步完善绩效考核制度，对明显不合理的地方及时予以调整。“如果劳动者对绩效得分提出了合理合法的质疑，考核制度要设置允许提交复议申请，有复核程序，以程序公正保证考核结果的公正。”霍焰指出。（工人日报-中工网记者赵琛）@中工网