大力选拔“85后”年轻干部 历下区将开展干部梯队建设“储备提升年”行动
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舜网讯5月26日上午，济南市委市政府召开“加快建设‘强新优富美高’新时代社会主义现代化强省会”主题系列新闻发布会(历下区专场)，历下区委常委、组织部部长、统战部部长朱英涛介绍组织工作服务保障高质量发展方面的工作。
今年以来，历下区委组织部紧紧围绕市委“项目突破年”安排部署和历下区委“工作创新年”有关要求，扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，以高质量组织工作服务保障全区高质量发展。充实45岁以下中层正职9人，提拔40岁左右正处级干部5人、35岁左右副处级干部7人，“一报告两评议”选人用人总体评价认同率达100%。突出专业化干部培养，分专题举办经济领域干部能力提升培训班，常态化选派干部深入明府城、CBD西片区等重点项目一线锻炼。创新完善考核体系，对市考成绩优异部门和新动能培育成效显著街道，实行“一票肯定”，考核激励导向作用不断释放。
坚持人才与产业同向发力，细化产业人才政策，开展“名校优才”系列宣讲活动，绘制“产业人才地图”，覆盖人才近万人、企业2000余家。推进平台与项目同频共振，加快“明湖系”等高能级平台建设，成立深圳招才引智工作站，举办“海聚历下”系列活动，吸引研发团队千余人。推动服务与环境同步优化，开发“历山英才”线上服务平台，建成泉城人才公园，组建2支人才产研创业投资基金。今年以来，人才住房补贴惠及6500余人，解决人才企业融资需求1.9亿元。
下一步，历下区将持续推动组织工作提质增效，为全区高质量跨越式发展提供坚强组织保证。
聚焦高素质专业化，建设堪当高质量发展重任的干部队伍。开展干部梯队建设“储备提升年”行动，实施“知事识人”大调研，到项目建设、双招双引等一线考察识别干部，大力选拔一批“85后”处级干部、“90”后正科级干部。聚焦科创金融、数字经济等新兴领域，举办“小精专”研修班，定向培养“专家型”人才。深化差异考核，突出量化精准，确保“区考考精、市考考优”，切实激发干事创业热情。
坚持党建引领赋能，夯实推动高质量发展的坚强堡垒。加快推进过硬街道创建，集中精力抓党建、强治理、优服务，年底前培育2-3个市级、4-5个区级过硬街道示范标杆，全力护航高质量发展。加大楼宇综合党委组建力度，推动“亿元楼”“月亿楼”党组织覆盖和党群服务阵地标准化建设，助推楼宇经济稳进提质。紧抓人才引育创新，广聚助力高质量发展的高层次人才。规划建设3处国际人才服务港，打造具有历下特色的国际人才聚集地。编制高校优势专业、企业紧缺需求、产业重点项目“三张清单”，在德国和我国北京、香港等地布局科研联盟、合作联系点，创建产学研用创新示范地。举办“1+14”人才节系列活动，承办济南市双创大赛分赛区，建立初创企业梯次培育机制，使历下区成为人才双创首选地。