ISWAN：脱碳对海员健康和福祉的影响 | 航运界
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航运界网消息，国际海员福利和援助网络（ISWAN）开展的调查表明，脱碳技术和监管法规带来的快速变化对海员工作量、疲劳和压力产生了重大影响。
脱碳是海事行业转型的主要驱动力。尽管确保海员获得应对脱碳转型挑战所需的培训是一个广泛争论的主题，但人们相对较少关注快速变化对海员福祉和工作满意度的影响。因此，在2023年7月至9月期间，ISWAN发起了一项调查，旨在了解脱碳转型对海员和在海事行业工作的其他人员人带来的影响。
ISWAN表示，该调查收到了来自29个国家的海员的400份有效回复，以及来55份岸基工作人员的回复。研究结果表明，海员和岸基工作人员均大力支持脱碳。然而，在实践中，实现脱碳的挑战对许多海事行业工作人员的福祉产生了负面影响。
在受访海员中，超过一半（53.8%）的人表示，脱碳带来的变化对他们的工作量产生了负面影响。44%的海员表示，这与压力增加有关；而40.1%的海员报告疲劳水平的增加。值得注意的是，近三分之一的海员受访者（32.8%）表示，脱碳增加了他们对潜在刑事定罪的担忧，因为当前报告制度的复杂性导致了更高的“无意识错误”风险。
轮机部比甲板部更有可能报告对他们健康的负面影响，34.4%的轮机员受访者表示脱碳对他们的心理健康产生了负面影响，而甲板部的这一比例为25.3%。几位轮机员评论了在不同燃料类型之间频繁切换的要求对他们的工作量和压力水平的深远影响。调查表明，这对轮机员对幸福感和工作量的负面影响最为强烈。
岸基工作人员的样本量偏小，这意味着调查结论不如海员的调查结果稳健。然而，与海员的结果大体一致，许多岸基工作人员原则上表示支持脱碳之旅，但反映了他们的健康和福祉的几个方面经常受到的负面影响。
海员受访者表示，“我大力支持脱碳，并采取措施减少我们对地球和周围环境的负面影响。我只希望能以更好的方式做到这一点。”
总体而言，调查结果表明，海员和岸基工作人员非常愿意为零碳转型做出积极贡献。然而，雇主必须愿意采取措施，更好地支持海员和岸基员工的福祉，以防止脱碳成为驱使熟练员工离开该行业的额外因素。
根据调查回复的反馈，该报告列出了海事公司应采取的一系列措施，以减少脱碳带来的变化对福祉的负面影响。其中包括：承认并解决脱碳对工作量的影响，并将其纳入配船规模；认识到快速变化和技术压力的心理影响，并将其纳入健康和福祉培训；培养安全的文化，确保海员有信心表达任何安全问题；确保海员对脱碳的贡献在薪酬和工作保障方面得到认可和重视；通过确保新技术、系统和流程以连贯、连接和可访问的方式发挥作用，防止系统设计中的技术压力；建立强有力的沟通渠道，确保所有人都能理解新技术和报告要求的合理性；尽可能协调报告要求，以减少重复和对“无意识错误”的任何担忧。
最关键的是，呼吁海事行业将海员和其他岸基员工视为脱碳过程中的重要合作伙伴。
ISWAN总结道，许多航运业从业者非常清楚迅速采取行动对应对气候变化至关重要，并强烈希望发挥自己的作用。通过在新技术的开发和实施决策中积极咨询海员和岸基工作人员，雇主可以从他们的专业知识中受益，并增强他们留在行业的意愿。
ISWAN首席执行官SimonGrainge表示，“海员们经常告诉我们，他们觉得自己的健康状况被忽视了，而更偏重于商业需求或监管要求。通过解决他们对脱碳的担忧，雇主有机会让海员成为脱碳之旅的支持者和推动者，而不是成为将他们逐出该行业的另一个风险因素。”